终身成长 成长笔记 怎么找到自己的热爱的事!不再迷茫,走出迷茫,献给后浪们

怎么找到自己的热爱的事!不再迷茫,走出迷茫,献给后浪们

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前几天,b站的宣传片《后浪》刷屏了。
当天晚上看完,我就连续转发了2次,因为视频真的很燃很燃!尤其是听到何冰老师在视频中说:
很多人在童年就进入了不惑之年,不惑于自己喜欢什么,不喜欢什么。你所热爱的,就是你的生活。
这句话一出来,我瞬间被激励到飞起,甚至差点热泪盈眶:
啊!我正在朝这个方向努力啊,我所热爱的写作和视频,就是我的事业和生活,今年我一定要成为一名优秀的up主!加油啊啊啊!
讲真,像我这种在自媒体中受益的人,应该是对《后浪》视频最有触动的人,而且我在转发它的时候,心里最单纯的想法也是:
这视频应该能鼓舞到很多人去追求自己的事业吧!
但意外的是,在它火遍全网的第二天,指责和谩骂就超过了褒奖…
刚开始我有点不明白,为什么这么激励人心的视频,要被扣上各种奇奇怪怪的帽子?但这两天,我有点想通了,也有点理解了:
因为视频里展现出的青年生活,不是大多数人的生活,而是极少数人的幸运。
视频里的青年,可以自由地去任何国家旅行,可以不上班做一名全职up主,可以在20岁的时候,就把爱好发展成事业。
但现实中更多的青年呢?
不仅没有条件也没有时间去做这些,甚至,我们绝大多数人在毕业三四年的时候,仍然处于迷茫阶段:
不知道自己到底喜欢什么样的工作,更发展不出什么爱好和事业。远不如后浪视频里那些20多岁,就找到职业和热爱的年轻人…
所以今天,我想为这部分人写一篇文章,我们换一个思路来想想:
到底如何才能破除迷茫,拥有一份自己热爱的工作?

2

请先放弃「激情思维」

这是我最近读书的时候,接触到的一个新观念,它真的打破了我原本对热爱和工作的认知,所以特别想分享给你们~
慢慢说哈~
在去年夏天的时候,我写过一篇关于职业选择的文章:《如何找到自己热爱的职业》
在文章里,我阐述的观点是:找到一份自己真正热爱的工作很重要!并且,我也认真总结了一些小技巧,来帮助大家探索自己到底喜欢什么。
比如:
你要尽量详细地去描绘,5年后的自己是怎样的一个工作状态。在什么样的公司里上班?每天的工作内容大概是什么?
描述的越详细,就越有可能看清自己喜欢的事业。
当时,这篇文章确实是帮助到了一部分人,但也还有一部分人,他们盯着这篇文章下不了手。
为什么?
因为在职场工作的0-3年里,我们很多人其实并没有接触到多大的世界。我们是没有什么阅历的,自然也根本无法凭空描绘出自己想象中的喜欢。
这就好像,女儿国的漂亮小姐姐们刚出来见世面,你就让她们立马描绘,自己理想的伴侣是什么样子,这着实有点无从下手…
所以,对于这部分完全没感受、也没想法的人而言,如果想找到自己热爱的工作,那可能要换个思维:
对于工作而言,热爱不是提前存在的,请放弃「先挖掘自身热爱,再找到对应工作」的思维。
这不是胡说八道哈,它也是有2个严密的逻辑依据的。

3

为什么「激情思维」
不适用于找工作

为什么说,要放弃「先挖掘自身热爱,再找到对应工作」的思维?
来看一个数据:
曾经有国外的学者对一些刚毕业的大学生们,做过一项调查。
调查的目的,就是看看在这些人的骨子里,是不是本身就存在着某种热爱?
是不是只要在进入职场的时候,顺利找到符合这份热爱的工作,就可以大放异彩?
对于前一个问题,调查的结果是:确实84%的学生骨子里就有某种热爱的东西。
但对于后一个问题,调查的结果是:他们骨子里就有的热爱,仅限于“打球、游泳、舞蹈”等这些兴趣爱好,而这些东西,对于自己的职业选择,并没有太大的帮助。
甚至,只有4%的人在会做着和自己本身兴趣爱好相关的工作,而96%的人,则要重新去职场中挖掘自己的喜好。
所以说,在大多数情况下,所谓对事业的热情,并不是我们骨子里有的。对于工作和事业的热情,其实是在稳定工作的过程中慢慢产生的。
说到这里,一些胖友可能会有疑问:
那我看你好像就是本身就喜欢写作,然后顺利把它发展成了事业。
为了能清晰具体地回答这个问题,我们来看个故事吧:
很多人鼓舞年轻人要追梦的时候,都会以乔布斯为案例,包括乔布斯自己也会说:年轻人,喜欢什么就去做吧,热爱什么就去做吧。
但他自己是因为骨子里热爱科技,有这个使命,所以才去做手机,做电脑的吗?
其实不是的…
学生时代的乔布斯,对商业和电子都不怎么感兴趣,而是喜欢研究历史和舞蹈…后来辍学,靠救济生活,甚至去禅修中心修行…
而开始接触这个行业,只是因为朋友叫他去公司帮忙,而他后来发现可以倒腾电路板,卖组装电脑赚钱,所以慢慢有了这个事业。
我讲这个故事,是想说:一个人从过程中获得的越多,他就会越喜欢、也会越觉得这就是自己本身的热爱。
以前,我没看清工作和热爱之间的关系,也一度觉得:自媒体就是我的本命,写作就是我骨子里的基因和热爱。
但现在越是思考,越慢慢地发现:我其实是在写作上收获了自己想要的,才认为它就是我的本命和热爱。
所以:在工作这件事上,对于大多数人而言,热爱不是前置的,而是在过程中产生的。
但是哈,我写上面这些,不是要简单地说:只要你在自己的岗位上蹲着,就可以慢慢爱上自己的工作。而是,你需要正确地工作,才能触发出对工作的热情。

4

从工作中获取什么
它才可以成为你的热爱?

为什么有人最终爱上了自己的事业,而有的人却做不到这一点?
从浅显的层面来说:这和时长有关。
Emmm,看起来挺简单的,但确实是这样…
举个例子哈,比方说,A在某一家公司,某一个岗位上工作了3年,B则在毕业的前3年疯狂地换工作。
相比较这两者而言,前者就更有可能会爱上自己的工作,而后者呢,则可能会每换一份工作就觉得:这什么玩意儿?为啥要上班?我到底喜欢啥?
前者,认认真真谋一份职业,自己负责的每一个环节都要做到最好,我们把它称为「工匠思维」,而后者,一直在频繁更换寻找自己的热情,我们把它称为「激情思维」。
可能有胖友会问:为什么「工匠思维」比「激情思维」更容易找到热爱?它明明看起来更死板啊!
因为:「工匠思维」具有清晰性,它能让我们尽快获得热爱一份工作所必备的要素,这个要素包含职场资本和自主力。
所谓职场资本,指的是你能够掌握足够的技术,有足够的能力胜任自己手里的工作。
而这本身,不仅会让我们喜欢上自己做的这件事(因为足够擅长),也能让我们喜欢/热爱上在这个方面有能力的自己。
这是热爱的第一步。
所谓自主力呢?
则指的是我们更喜欢和热爱我们自己能掌控的东西。
打个例子啊。
在刚开始做自由职业的时候,我会有一些约稿的工作,但现在,我完全拒绝约稿了。
就是因为约稿让我感受到了束缚,每次甲方会指点我:这个稿子应该这么写!我甚至突然就不喜欢自由职业了…
这是自由职业中缺乏自主力的表现,我会因为没了自主力,突然不热爱这份职业了。
那放在职场中呢?
其实职场中的自主力就约等于:领导愿意给你足够的权利和自由,让你决定自己的工作应该怎么进行。
可能有点抽象哈,来给个小方法:什么样的公司是能让你从工作中获得自主力的公司?
答案:那些强调以结果为导向的公司。领导只看你的结果,不管你过程是怎么做的。
这种工作你就可以从中获最大的自主力,也更容易爱上它。
这是热爱的第二步。
所以,要注意咯!我开头说的“和时长有关”,不是讲你在这份工作上耗足够长的时间,你就会有激情了!
而是在这么长的时间内,你要从这份工作中能够获取“职场资本和自主力”两样东西。
职场资本的关键,在于你自己,在于你是否在认真对待自己的每一个任务,认真积累资本;而自主力的关键,在于公司的管理方式,这需要你自己做出判断和选择,是走还是留。
那回过头来看看:为什么「激情思维」反而不容易让我们找到热爱的工作?
因为它的问题就在于:没有确定的答案。
你可能今天觉得自己喜欢这个,明天觉得自己好像更喜欢那个,如果一直抱着这种思维去对待工作,你会频繁地让自己陷入问题的泥潭。
——
最后,总结一下:
如果你觉得先找到自己的热爱太困难,那就转换一下思维:找一份相对可以的工作,然后正确地工作,把它发展成热爱。
一份工作是不是属于热爱,其实不是看你骨子里有多爱它本身,而是要看你能不能从这份工作中获得足够的职场资本和自主力,这两者你获取的越多,就会越热爱这份工作。
要想找到职业幸福感,它需要的不是什么完美的工作,而是以一个更好的方式来对待现在的工作。它让我们不再幻想着突然有一天找到了职业上的幸福感,而是提供了一种更加清醒的方式来让我们获得满足。
-《优秀到不能被忽视》

备注:
这篇文章不是在告诉大家,不要去追求梦想。如果你很明确地知道自己的梦想是什么,那固然很好。
但是,我们大多数人其实对于职场上的梦想是迷茫的,所以这篇文章是写给那些一直找职场梦想,但是找不到的人,是时候应该放弃梦想思维/激情思维,踏下心来正确地工作了。
参考文献:
《优秀到不能被忽视》[美]卡尔·纽波特/张宝/北京联合出版公司/ 2016
《驱动力》[美]丹尼尔·平克/尹碧天/中国人民大学出版社/ 2012
《史蒂芬·乔布斯:过程即是奖励》杰弗里·扬/ 1988

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作者: 浪人

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