终身成长 成长笔记 工作没有成就感?如何热爱工作?

工作没有成就感?如何热爱工作?

小小地戳一下心,你们觉得,自己在职场上到底有多能忍?

公司钱少,行,可以稍微将就一下;老板画饼,行,大不了我捂住耳朵不听;同事甩锅,行,能扛的我都扛起来;天天加班,行,只要我头还没秃能接受;

以上这些,几乎是如今的90后,每天在公司都要经历的日常操作。

前两天还有朋友在群里抱怨:上班简直就是一件不断突破底线的事情!

不过,虽然大家每天喊着我太难了…我要辞职…

但大部分人也只是打打嘴炮而已。

显然,被加班,被甩锅,被画饼并不能压倒顽强的90后。

那什么时候90后不能忍?什么时候90后一定要离职?

昨天,翻到智联招聘发布的一份《2019年职场人年中盘点报告》。

报告上显示:75.8%的职场人之所以想辞职,并不是因为什么加班、画饼。而是因为看不到发展前景,在工作中没有成就感。

以前总有人吐槽90后爱裸辞,没有担当。

但,当我看到绝大多数90后辞职,是因为没有成就感的时候,我突然觉得,我们90后还挺牛批的…

不过问题也来了,没有成就感,也不能总靠离职来解决。

有些情况确实需要离职,但有些情况下,也要学会自己创造「成就感」。

传送门:为什么你总是比别人「进步要慢」?

1

职场成就感,从哪里来

 

先说,一提到「职场成就感」,你会想到什么?

可能大部分人都会说:自己在公司做出了成绩,并且获得了领导的认可。

做出成绩,并且获得认可。

这确实是非常理想的「成就」状态。

但现实是,做出令自己满意的成绩可能容易,但想获得领导的认可却难上加难。

前年(2017),我在一家互联网公司短暂地工作过两个月。

那个时候的我刚入行不久,虽然职位是新媒体运营,但不管是写作能力,还是引流能力都差得一批。

在入职之前,我从来都没有独立负责过公众号引流这件事,但上岗的第一天,领导就给我规定了一个月要涨粉1万的目标…

而且…行业还是我一点都不懂的保险行业…

怎么办呢?那段时间的我,真的连睡觉都睡不踏实。

大概经过一周昏天暗地的努力吧,我终于在某乎上爆了一篇文章,一天时间给公众号带来300多个粉丝。

说实话:一个从未接触的领域,靠自己写的内容,一天之内引流了300粉丝。

对于当时的我来讲,成就感已经爆棚了啊。(别嘲笑我,真的挺难的)

但,就在我把这个数据汇报给直属领导的时候,她回了一句:

还行吧,明天要更多

短短的几个字,就让我从「成就感」爆棚,变成了「挫败感」爆棚。

其实,我觉得吧,员工有没有成就感这件事,领导要承担的责任更重一些。

毕竟想管理好一个团队,想最大程度地激发员工的潜能,给他成就感,比给他钱来得更高效。

但现实生活是:在职场里,我们遇到了不少压榨式领导。

你工作完成得好,但我不会给你肯定,反而立马甩给你更大的压力。

就像小时候父母对我们「你真棒,但是…」的教育一样。

怎么办呢?

爸妈不能换,领导还是随便换的(前半句话开玩笑…)

不过说真的,当你觉得自己做出了一些成绩,并且还挺开心的时候,如果领导天天只给你打压,那真的可以考虑换一个了。

因为,要么这个人一点都不懂管理;要么这个人一点都不懂业务,所以他没办法评估你所做事情的难度。

就像我上面所提到的那家公司,领导就完全是运营方面的外行,但要求一天比一天高,觉得别人不花钱能日涨万粉,你也必须能!

所以,后来我离职了,因为再待下去我真的会抑郁,会很消耗自己的心性,会觉得自己是个渣渣。

2

自己如何创造成就感

话说回来,如果公司和领导都还不错,只是你每天下班都会觉得:

今天我好像又没有什么得意的产出,更别提什么成就感了;每天上班都像行尸走肉,根本不清楚自己到底做了些什么;

这时候怎么办呢?

其实第一步还是「认识自己」。

你没有成就感,大部分原因是:你做的,并不是你真心喜欢的工作。

所以你的内心其实根本不关心这个工作的进展,也不关心自己在这份工作中到底有没有进步,自然也就谈不上「成就感」了。

不过有点可怕的是,有些人可能并不清楚自己是否喜欢/适合当前的工作。

怎么办呢?

一个小方法:在这份工作中给自己树立一些小目标,记住,一定是一个又一个的小目标。

然后,当每个小目标达成时,如果你没有产生“好开心、甚至觉得自己很牛批”的感觉,那你的兴趣可能就不在这份工作上。

因为,第一,做自己喜欢的事情,即便只有一点点进步,也会雀跃;第二,兴趣和热爱真的是成就感的基础。

(小声建议,这里有篇文章,专门写如何找到自己的热爱;传送门:怎么找到自己的热爱的事!不再迷茫,走出迷茫,献给后浪们

然后…

我还想聊聊,假设你真的热爱/适合当前这份工作,那如何在每天的工作中,给自己人为地创造成就感,让自己持续带着热情和动力上岗?

毕竟…大部分工作还是长线发展的,不是做了就立马就能看到成效。

3

两个元气满满的小技巧

还是以我为例吧。

作为一个单枪匹马靠写作奋斗的人,我正在做的事情成就感来得尤其慢。

也就是说,我要每天都很努力地去创造优质内容,但我要很久才能看到效果。(公众号搞了这么久还没搞出十万加)

那在这种情况下,我是怎么推动自己坚持下去的?

除了热爱之外,还有平常自己手动创造的那一点点成就感。

分享两个我的小诀窍~

1

想让自己体会到成就感,第一步,就是「创造完成的感觉」。

在英文里,成就感被翻译时,用的最多的一个词是: sense of accomplishment

而accomplish的意思,就是“完成”。

回想一下,你每天下班回家,思考自己一天的工作时,最让你蛋疼的是什么?

今天好像又是啥都没干成的一天。

所以,听我的,打造日常成就感的第一步,就是先让自己觉得:我今天完成了好几件事。

给你们看一个日历啊。

在这个日历上,我把今年要更新文章的日期都画出来了,每写完一篇,我就把那个绿色的桃心填满,我甚至把每天完成的小事情,在头条上收获的奖金也画在日历上了。

这是创造成就感的第一步,就像上学时候的题海战术一样,看到卷子一摞一摞地摞起来会有成就感,看到自己所做的事情一件件填满日历也会有成就感。

其实除了这个日历,我还会做各种各样的让自己感觉到完成的尝试。

比如,每天写一个日计划,然后看着清单上的事情一件一件地被划掉;
比如,把自己羡慕的博主放出来,每天看看,啊,我又完成了1篇原创文章,离她还差119篇。

2

接下来,创造成就感的第二步,就是「多用脑子工作」。

在得到APP上,有一小节音频,说:为什么越是富人越愿意加班?

原因是:当我们普通人想闲着的时候,其实是想享受满足感和愉悦感,休息会给我们带来这种感觉。

但是对于富人而言,他们不太需要休息,因为他们工作的时候就能产生强大的愉悦感和满足感。

一项社会研究发现,做不需要什么技术的体力工作会让人的成就感很低,而脑力工作者,在工作上面,本身成就感就很高,所以他们才享受工作。

所以,你知道了吧,在职场上,少做那些机械性的、执行式的任务,多给自己整点儿脑力劳动。

说句不太好听的,我们很多人在职场上所做的事,其实根本没有达到要动脑子的地步。

讲真啊,前段时间我说公众号定位要更新了,我要写有价值,能真正帮到你们的干货,其实根本原因就是:

我写之前的那些内容,写得有点太顺手了。

而写得越顺,越不需要动脑子,我就越焦虑,就像有位粉丝跟我说的:当你觉得干活儿已经变得舒服之后,你就需要再往上走一步了。

所以,现在我写一篇文章,都要调动好多脑力。

给你们康康我对现在的内容有多苛刻嗷~ 只是为了写出最能帮到你们的东西

(第一遍思考)

(第二遍自由写作)

(第三遍疯狂磨稿)

 

虽然这样写下来时间用的多了,但每完成1篇我一开始觉得写不出来的内容,我都会成就感爆棚。

【本文内容由作者精心制作,现发于 终身成长www.togrowing.com)。未经授权,不得转载。更多内容尽在toGROWING。所用配图文中均来源于网络,版权归属于原作者,侵删。】

——

总结一下:

 

75.8%的职场人之所以离职,是因为没有成就感。

成就感怎么来:

和直属领导的管理方式有关,如果他本身不懂业务,你的成就感可能会变成挫败感;

成就感以兴趣和热爱为基础,对于你喜欢的事业,即便只有一点点进步,你也可以体会到成就感,但对于不适合你的工作,你可能会麻木;

想测试自己适不适合某一份工作,就给自己树立一个又一个的小目标,看目标达成之后,你内心有没有“开心,甚至觉得自己牛批”的感觉;

创造成就感,前提是在日常生活中,给自己创造一系列「完成的感觉」;

另外记住,脑力劳动比执行性的劳动更容易让人产生成就感;

传送门:自省、内省!怎么认识自己,寻找热爱,奔向未来

 

 

本文来自网络,不代表终身成长立场,转载请注明出处:http://www.togrowing.com/1534.html

作者: 浪人

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