终身成长 职场 怎么找工作!如何才能找到合适的工作?

怎么找工作!如何才能找到合适的工作?

找工作不是公平竞争,也不会机率均等;面试主管未必是公正的裁判,也不必然有识人之能。出身名校的面试主管容易迷信高学历、名校生,而学历不佳的面试主管,特别容易欣赏只要有能力,何必有学历的同路人。所以找工作就像刮刮乐,刮得愈多,机会愈大。

记得以前考研究所的时候,发生过不少有趣的事情。想考的企研所总共有十几所学校有设立,但令人伤脑筋的是,不但考试时间各不相同,距离也很不同,就连考试的科目也有些不同。最后几经考察,选择了三所距离适当、时间不冲突、考试科目相近的学校来报考。

走出第一间学校的考场时,身旁人声杂沓,赫然发现来报考的人数还真多。想要被录取,至少得名列前二十名才有希望。现场人数算一算,哇!要打败的人可真是不少,心里不禁打了个寒颤。到了第二所学校,抬头四望,咦!怎么许多人都似曾相识,大家还真是有志一同,选择都一样。最后来到了第三所学校,唉呀!这下可糟糕啦!怎么又遇到同一批人,大家的想法怎会都一样。自己成绩又不是太好,看起来高手应该都在这里了。这,哪有可能考得上啊!

班上同学则发生更诡异的事情,成绩最烂的人竟考上国立名校研究所,这怎么可能!仔细一问才知道,原来他早已拿到考古题,也查到谁是这次的出题教授,还把该教授平时期中、期末考的题目全都弄到手。就在考前一周把解答背一背,竟就这么考上了。

找工作跟上述的情况也很雷同。同样的职位,每家公司开缺的时间不同、要求不同,甚至工作内容也不尽相同,有时还差距很大。要找同样职位的人很多,尤其是刚毕业的新鲜人,大家同时起跑开始找工作,而每家公司的职缺有限,且大多都只有个位数,若每个人都去应征这些工作,那你想,自己能有几成胜算?好吧!就算排除其他学校的人,也不要算已出社会的人,就只算自己班上的同学,你认为自己有多大的可能被录取?

很难吧!找工作真的很难吧!其实也未必。

扩大范围

首先,为什么一定只去挤热门公司的职缺呢?多找一些普通的公司、知名度较低的公司,搞不好很少人发现这些职缺,竞争对手就会少很多。

或是找一些地点没那么方便的公司,有不少人就是懒得跑太远,或是不愿到偏乡上班,竞争对手又可以少一些。

再或者不用那么急,时间拖长一点没关系,不是每家公司都会配合毕业季节来招募的。大部分公司是当有人员离职时才会开缺,所以即使毕业后过段时间,还是可能会有许多职缺跑出来,当别人都已经找到工作时,新出来的职缺,竞争者就会少很多。

有效准备

有趣的是,同样的职缺名称,工作的内容却可能完全不同,这是一般社会新鲜人很难想像的。所以在还没去面试前,很少人能够预知该准备些什么,还有就是许多职称是没干过那行或是没接触过的人,很难想像得出到底要具备哪些条件才能胜任。

就像同样是找会计的工作,有些公司因为委托会计师事务所记账,所以只要找个能整理数据、会Key in的人就好;也有些公司是自己记账,且小公司会计可能只有一两个人,所以什么都要会;若是遇到大公司或上市柜公司,对会计的要求会严格许多,且会计单位可能就有数十人,所以每个人只会负责一小部分,就会对会计的某特定范围特别要求。

同样的,应征MIS人员时,经常差异也很大。有些公司的MIS只需要维护电脑正常运作,了不起就是灌个操作系统或是做个简单的维护,当电脑真的坏了时,别担心,送修就是了;但有些公司的MIS却是要懂网管,要能建构整个网络,还要能防毒、防骇;也有些MIS是要会写程序的,就更别提每家公司用的程序语言可能各不相同,还有数据库系统可能也都不一样。所以若是搞不清楚状况,面试就只会做白工而已。

要做好准备,就要针对要应征的公司与工作去了解,就像考试去找考古题与确认出题教授是一样的。因此最基本的就是要仔细研读公司所刊登的求职条件,再来就是上网查询,现在相关站点或讨论区非常多,甚至连薪资都查得到;再不然就是打电话或寄E-Mail去请教应征公司的人资单位,只是人家未必有空理你就是了。

机运不可少

找工作不是公平竞争,不管是何理由,只要双方看对眼,一切就够了。

真正很懂得面试的主管,其实不多,有些资历较嫩的主管甚至比求职者还更害怕面试。就像开会当主席一样,没经验的人当起主席,压力要比当与会成员还要大。社会新鲜人求职面试遇到这类面试主管的机率,有时还不低,只是这时是福是祸,就很难预料了。

肉脚的面试主管,因不太会面试、不太会看人、不太会问问题,所以经常是遇到谈得来、看得顺眼的就录取了,或是遇到与自己相像的也录取了。最常见的就是遇到自己的学弟妹、同乡,或是成长背景雷同,以及外型、穿着、打扮、品味相类似的,通通都可以当成录取的依据。

我们常可以看到,名校出身的面试主管容易迷信高学历、名校学生,而学历不好的面试主管,就不相信学历那一套,特别容易欣赏只要有能力,何必有学历的同路人。

所以不见得客观条件差的人就一定比较难找到好工作,有时王八看绿豆,就是瞧对眼了,谁也不知道。

自信最重要

工作找久了,面试屡试不中,对自己伤害最大的就是「自信」。失去了自信,面试几乎就没有成功的机会。只要几个月找不到工作,自信就会开始慢慢流失,当自信的水位低于警界线时,就会开始自暴自弃,反而让自己更没自信,就会离录取愈来愈远。也就是说愈是找不到工作,大家在做的事情,竟然不是如何增加自己被录取的机会,而是让自己更加远离录取的行列。

我们该采取的态度是,把每次面试都当成了解职场、了解工作、了解自己的过程。不管面试结果如何,都可以请教面试主管关于工作内容、所需技能,以及自己的表现如何。那么每多一次面试机会,就能让自己更加了解工作内容、自己适合哪些工作、自己还缺哪些,所以在下次面试前,就可以尽快加强这些不足的地方,每天都在进步,等到机会来了,就有机会找到比过去更好的工作。

勤能补拙

其实找工作就像刮刮乐,条件好的人刮的是中奖率高,容易得大奖的刮刮乐,而条件较差的人,刮的则是中奖率较低但未必没有大奖的刮刮乐。如果你刮了几次都没刮中因此就灰心丧志,放弃了,其实很可惜。因为事实上,只要扩大范围,持续不断的多试几家,努力研究,好运很可能就会在下次出现。

找工作想要成功,就要勤寄履历,要认真的针对每次应征做好事前准备,而且条件愈差的人,愈需要勤劳、愈需要更充分的准备。大家扪心自问,自己有没有确实地做到这几点,若是没有,又是哪来的抱怨权利。

改变体质的时刻

知名的Goolge创办人布尔(Brin)和佩吉(Page)一向坚持,必须知道所有应征者的大学入学成绩及毕业成绩。他们认为,入学成绩代表潜质,毕业成绩则代表成就。但经过Google内部研究,却发现这些成绩与工作表现无关。

出社会开始工作的阶段,在人生中,就像是女人怀孕生子后开始做月子,是一个改变体质的关键时刻。即使过去身体状况不好,只要把月子做好,就可以去病除害、改善体质。

所以,既使在求学阶段没有尽如人意,没有关系,只要好好地把握这个时刻,就有机会扭转乾坤、后发先至。只是条件是,你必须愿意努力、必须愿意全力投入、必须愿意充实自己、必须愿意勇敢去做。

这是一个转折的开始、改变的起点、重新出发的机会。你,怎可不全力以赴呢?

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作者: 浪人

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