终身成长 职场 【职场】滚石不生苔 ?转业不聚财?要不要换工作

【职场】滚石不生苔 ?转业不聚财?要不要换工作

东方人认为滚石不生苔是指工作常换,经验与财富就难以累积,但西方人的看法却与我们大相迳庭,西方人认为石头经常滚动,才能永保活力不会长青苔,就像户枢不蠹、流水不腐的意思一样。而这两种解读虽是背道而驰,但却各有其道理,那对于社会新鲜人这颗新石头而言,到底是该滚还是不该滚呢?

滚石不生苔、经常动脑的人不易变呆、经常走的路不会长杂草、桌子经常擦拭不会沾灰尘、多运动就能常保健康、常打电话就能保持连络,而一个经常被老板叫「滚」的员工,只会灰头土脸,是绝对不会长青苔的;但如果经常被人挖角、每次薪水都三级跳,看还有没有人会跟你说什么「滚石不生苔」的屁话,大家恨不得被挖角的就是自己,连羡慕都来不及了,哪还有空去管它石头到底生苔不生苔。

 

我不是自愿的

我们会说「滚石不生苔」的大概都是指那些一年换十二个头家的人,一份工作连屁股都还没坐热,就马上又换工作了。这些除了极少数属于真正运气极差的人之外,恐怕就都属于对自己认识不清,或是没有专长兼不认真,再不然可能就是草莓一族了。

其实没有哪个人愿意一年换十二个老板的,要换工作其实经常都是迫不得已的——要不是被老板所逼就是为环境所迫。只是为何别人都不会受到老板的逼迫,也不会遇到环境不好、条件不佳的公司,而唯独只有自己,总是那么倒霉呢?

许多社会新鲜人经常换工作,一直搞不清楚到底是自己能力太弱了,还是没找到自己能发挥的领域;是自己抗压性太差了,还是环境真的太严苛了,搞得自己像是个从断崖崩落的石头,一路往下滚落,不知何时才能停止。

大家应该都听过,男生经过当兵的阶段可以让人快速成长,所谓「合理的要求是训练,不合理的要求是磨练。」甚至有些人还会自费参加魔鬼训练营,无非就是想要借此提升自己的抗压性与耐力,把无聊的自尊与唬人的自大给收拾起来,才好面对现实的社会。

其实不只在现实社会中是如此,就连在当今的求学环境中也常会遇到类似情境,许多家长在学龄前会把小孩送进一些老师亲切、强调互动教学、环境超优且费用昂贵的幼儿园,园中的小孩各个被当成是小公主、小王子,念了几年后小孩开心、父母放心。但一旦上了小学,一切就都变了,环境不如人意、老师不再顺意,小小年纪也开始了调节不良。

学校环境与社会有很大的不同是人尽皆知的,尤其现在学校太好混又太保护学生,而社会又太现实,两者间之差异日益扩大,一旦进入社会若没做好心理准备,自然调节不良,就觉得始终找不到理想的公司,而不停换工作的结果,只会发现天下乌鸦一般黑,根本找不到好公司(因为物以类聚)。

除了名校毕业或是资优生以外,大多数社会新鲜人都不具备足够的专业能力,甚至不知道方向,若再加上心态仍停留在求学阶段,无法适时调整过来,其结果就会是好的工作轮不到你,而轮得到你的工作势必不满意,若不从造成此状况的根本因素来改变,只想靠换工作来企图改变现状,就等于是缘木求鱼,几乎是不可能的。

 

转职几乎无可避免

一个人一生若只待过一家公司,不知是幸还是不幸。幸运的是至少这家公司能够生存那么久,这就很不容易了,再来能够找到一个适合自己的环境也是难能可贵,要不然就是自己的耐力惊人,能够忍气吞声那么久,这也很不容易;但追求稳定的同时,却也同时失去了其他可能发展的机会,失去了解其他作法、想法的机会,失去了累积经验广度的机会。

其实转换工作是很正常的事情,尤其在今日科技一日千里,产业瞬息万变的时代,昨天的产业巨人,可能明天就突然倒地不起;昨天的明星产品,明天就饱和过剩;昨天最火红的技术,可能明天就被新技术取代而无人闻问。这个世界变化得太快了,已经很少有人可以从一而终,甚至很难只靠一项技能或单一经验来行走天下,每个人不仅要会降龙十八掌,还要会使打狗棒法,那么适度的工作转换,似乎也能对这个转动快速的世界,提供一些因应的准备。

 

见异思迁或见贤思齐

换工作最基本的原则就是要对未来职涯有正面的帮助,也就是说不要因为目前工作不好而换工作,而要因为新工作更好才换工作。有不少人换工作的原因是因为不满现状而求去,但又沉不住气或耐力太差,总之就是在还没找到下份工作前就离职,这下处境就太不利了。

能换工作就代表着目前有工作,有工作就代表至少有家公司是肯定你的,不管付出与所得是否相符,无论如何总是有人付你薪水,骑着驴来找马总是比两手空空要强得多,而且更不怕会坐吃山空,这样才比较有机会找到更好的工作。否则若是先离职,万一不幸一时找不到合适的工作,一旦开始心急,那结果恐怕只会每下愈况,工作愈换愈差,愈差就愈待不住,石头一旦开始往下滚,就怕停不下来了。

所以要滚就要往上滚,千万不要往下滚,面试时面试主管对换工作的看法也是一样的,若求职者经常换工作,工作内容愈来愈差,薪资不进反退,那你想有谁敢录用这样履历的人,而且两工作间空了一段时间,很容易让面试主管认为可能是做不下去了被迫离职,或者是抗压性不足才选择逃避,这类情况的离职原因通常都很难交代,要瞎掰也很容易被识破,所以为了未来着想,好不容易找到一份工作,除非担心公司有非法情事,否则尽量等找到新工作后再离职。

 

该不该换工作

觉得自己该换工作的基本条件是,第一在这家公司该学的都已经学到了,未来没有成长空间;第二是在这家公司每个位置都有人占着且不太可能会空出来,未来没有发展空间;第三是这家公司没有前景,继续待下去只会跟着一起沈船。

其实如果公司一直成长,自己也能跟着不断的成长,公司一直持续扩张,就不断地会有新的位置出来,自己就有往上爬的机会,所以若是待在成长中的公司是比较不会有向外发展的需求。

只是经常努力的人表现未必会被看到,遇到小人前途受阻,还平白为人作嫁,则心有未甘,最糟糕的是,在好公司待惯了,经常会因为一点小不平、小委屈而萌生去意,而草率离职的结果,通常都会发现一个真理,就是「家家有本难念的经」,每家公司或多或少都会有令人不满或诟病的地方,一家公司待久了永远都可以找到令人难以忍受的缺点,若为此而离职,就太不值得了。

还有些人会自以为是,以为该学的都学会了,翅膀硬了终于可以出师了,但公司却不怎么认同,始终无法提供可以发挥的舞台,于是就急着想离职。这种情形实在很难判断到底是对是错,就像有些职棒选手在3A表现不错,但一上大联盟马上就夭折,也有些人要上到真正的舞台时才能快速吸收与发挥,其中差异就看其资质、潜质与学习能力。

那如果被别家公司挖角,该不该接受,大家可能会想这不是废话吗?有人要挖角,可以立即升官发财,那还不赶紧跳槽。

所谓事出必有因,无风不起浪,公司会挖角必有其道理。不是只看给的职位高不高、待遇好不好,一家公司为何自己培养不出人才,而要靠挖角,这要先了解清楚后再说。

被挖角通常要去处理的若不是一个大火坑,就是要去开一辆疾驶中的列车,会造成这种情形的关键通常都在老板,所以这时要特别观察未来老板的个性与能力,若是问题是出在老板身上,那么请大罗神仙来都没用。可以想像若跳进这个火坑将来势必被火纹身;驾驶这疾驶的火车未来也势必会出轨,那要跳这个槽可就要多考虑了。

要是产业无前景,老板无能力,那就该趁早留意其他机会,免得日久生根、惰性生成就再也跳不动,也不敢跳了,直到船沉了,再来抱怨似乎也为时已晚。

 

多久该换工作

一般而言一家公司至少要待超过一年才比较有机会走完整个循环,学到该学的东西,正常的情况是最好待个两、三年,不过这要看学习的速度,以及是否有机会。

有的人做一年可抵别人三年,每天都有事件发生,每天都要解决疑难杂症,自然经验累积得快;也有些人数十年如一日,十年都做一样的事情,用一样的技能,解决一样的问题,过了十年只增加工龄没增加经验,所以时间不是问题,如果该学的都学到了、该经历的也都经历了,若有好机会,为何不考虑。

 

换工作要趁年轻,久不动,就动不了

一份工作若作太久不动,就会根生地固,积习已久难以撼动,当很习惯于原来公司之作业模式,就很难调节新环境,而且年纪愈大就愈明显。换工作也需要能力与经验,如何快速地调节新环境,如何有效地了解新公司、新工作,如何能在最短的时间内发挥能力、达成绩效,这都需要相对的能力与经验,最好趁年轻有本钱时增加历练,免得老时换跑道,随便跌个一跤就容易骨折,只怕难再起。

职位愈高换工作的挑战也愈大,愈有可能面对不同的领域、不同的文化甚至是不同的产业,这时若不趁早累积多方知识与经验,只怕到时想换也没机会了。

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作者: 浪人

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