终身成长 职场 是否有钱途,关键靠老板

是否有钱途,关键靠老板

遇到好主管虽能迅速提升能力、在职场上发展顺利,但单凭努力与能力,想靠领死薪发财,简直就是痴人说梦。在工作上想大幅增加所得,方法无他,唯有遇到好老板,一个有能力赚大钱又愿意与人分享的老板,才有发财的机会。

对一个低薪族来说,一个月若加薪个一万元,这样够多了吧!这个奢望恐怕大多数人连想都不敢想,这样的调薪幅度对月薪只有22K的人而言几乎调高了百分之五十,即使是30K的人,少说也加了三分之一,这样的调薪幅度不可谓不大,但是即使如此,加总起来一年也才多个十二万元,这……,能发财吗?

当然啦!对基本生活尚有不足的人来讲这些钱还是很有帮助的,只是对于发财这条路而言可真是杯水车薪,几乎是没什么帮助的。大家都知道想靠领死薪水发财简直就是痴心妄想,一般人的薪水大概只够生活所需,想要稍微富裕一点,调薪的贡献实在是很难期待(靠投资理财赚钱为发财的重要途径之一,然此非工作上之所得,故非本篇讨论范围)。

工作能力强又认真工作,还遇到个好主管,可以成为好员工、可以成为老板倚重的功臣、可以是公司不可或缺的支柱,可以平步青云顺利升官……,但却未必能发财。不管做到再高阶的主管只要公司不赚钱,财富从何而来,即使公司赚大钱,若遇到个没良心的老板,只顾自己大口吃肉却连剩汤都不留给员工喝,那一切还是白做工。

老板赚钱吝啬分享

这段日子以来的上班时间几乎是天天7-11,日日上班日,整个公司不眠不休地拼了一整年,最后终于苦尽甘来成功通过上市申请,小张的公司成为了上市公司了。公司全体沉浸在一片欢呼声中,一年来的辛劳都有了代价,终于能够放下紧绷的神经,好好的放松下来。

身为上市小组的重要成员,小张显得特别的高兴。毕竟曾经付出过这么大的心血,达成任务总是很有成就感的,只是兴奋归兴奋,不管对上市的贡献有多少,每个员工的心中都有个共同的期待……,就是老板到底会发给大家多少张股票,因为大家都知道,只要拿到股票,发财,就有望了。

说也奇怪,上市兴奋的热度退烧得特别快,当然啦!每个老板都一样,都希望大家赶紧恢复正常,回到工作岗位认真的去工作,但大家的期待呢?就像冷气机广告中所标榜的一样——听不到一点声音。

别家公司一上市,马上就为这个世界创造了许多位百万、千万甚至亿万富翁,小张想着以自己对这次上市的功劳,再加上公司上市后市值一下子翻了好几倍,再怎么样老板也该给个像样的数字吧!

只是没想到,几天后这个数字终于公布了。小张不敢置信地看着手中的数字,拿到的股票竟然只有个位数,而且是少到只用一只手的手指头来算都还绰绰有余,更夸张的是老板还说:「过去的,就此一笔勾销,从今以后只看你对公司未来的贡献。」这……,怎么会这样,真是令人寒心啊!

虽然不甘心,但又能怎么样,递出辞呈以示抗议吗?别傻了,公司真的不缺你这一个,所以只好自我安慰,无论如何还是聊胜于无,只能期待未来股价能够大涨也算不无小补。

只是股价只有在上市的前几日狂飚之后就开始慢慢下跌,跌得大家是忧心忡忡的,这还不打紧,有人看着一路下滑的股价,忍不住就把股票给卖了,呵呵!这一卖可不好了,股票才一卖出隔天就招来老板的严正关切。

唉!原来老板每天监控着员工买卖公司股票的情形,只要是谁出脱了手中的持股,老板就认为谁对公司没信心,也对公司不忠,这……,该从何说起啊!难道家里就不能有急需要用点钱吗?难道车子老旧了不能给自己买辆新车吗?难道小孩大了不能换个大点的房子吗……?只是老板可不管那么多,只要把股票卖了就等同不忠,只要对公司不忠在公司就没有前途。老板连对一般员工都如此关切,那么主管们可就更噤若寒蝉不敢违逆了。

公司上市一年多后,业绩顺利成长,打算办理现金增资。这次增资的幅度不小,认购的价格不高,依照公司法的规定应保留发行新股总数百分之十至十五之股分由公司员工承购。而当时的股价已攀升到不错的价位,小张心中无比兴奋着,因为上次已经失去了一次发财的机会,这次总不会再落空了吧!

由于增资的幅度很大,员工整体可认购的股票张数不少,同时小张也升到了主管的职位,因此这次分配到的张数可不比上次只用一只手来算都嫌太多,而是要用双手乘上双脚才够算,哈哈!小张这次总算要发财了。

这本应该是件很高兴的事情,只是小张马上又笑不出来了,因为这次又不是员工红利转增资的无偿配股,而是需要自掏腰包,从自己口袋里活生生拿出钱来认购的增资股票,自己哪来那么多钱啊!

幸好公司的股价高,财务单位帮大家跟银行谈了个非常好的融资条件,可以全额贷款。于是大家就都跟银行借了一大笔钱,认了一缸子的股票,也同时负了一屁股的债。从此以后大家的血压,每天就跟公司的股价上上下下,开始同步了。

股价高的时候,大家心情愉快,不再计较当初上市时老板的吝啬小气,尤其是当公司市值破百亿的时候,大家看着纸上富贵真是满心的喜悦。只可惜没有永远的春天,而且这个春天似乎也过去得太快了,怎么股价一下子就像坐溜滑梯一样的一路下滑,原本大家每天计算着获利,现在大家每天却改计算着成本,深怕再这么跌下去,就怕哪天跌破了当时的承购价格,到时借来的钱该怎么还呢?

股价就这么地一路跌下去,大家每天心里挣扎着是不是该趁着还没破底前赶紧卖出,又担心老板的关切以及在公司的前途而都不敢卖。老板因为上市后发现原来炒股票赚钱这么容易,何必像以前一样每天做得那么辛苦,于是开始不务正业,玩起金钱游戏来,股价就这么随着老板的不当炒作而一泻千里。

小张看到这种情形,觉得继续留在公司看不到未来,就在股价尚未破底前毅然决然地提出辞呈,且就在离职的隔天,立刻把手中的股票一口气全部卖掉,还小小的赚了一笔。

小张算是机警的,这个发财梦虽然破灭,但幸好还能全身而退,那其他没离开公司的人,继续与公司共存亡的主管们最后的下场呢?

继续留在公司的人,尤其是主管们,始终没敢卖掉股票(后来是想卖也卖不掉)。原本预估至少百万、千万的获利最后却变成等值的负债,这些主管为了公司拼命了半辈子,最后的结局却是倒赔进去,真是令人不胜唏嘘。

老板愿分享却与赚钱无缘

小张离开公司后很幸运的被另一家也打算要上市的公司给挖角过去,担任了重要的职位。

这个新老板的作风跟前老板可是大不相同,同样是准备要上市,但新老板为了营造团结气氛,很大方的直接就配给主管股票,数量还真不少,而且没钱没关系,老板口头上说以后公司上市后等大家有钱了再还就可以,但事实上这层借贷关系根本就没形之于书面,讲白了就是股票送给你们就是了,遇到这样的老板你能不卖命吗?

前老板不愿分享,还让员工自担风险,新老板乐于分享,大家拼命付出,业绩也开出全线飘红,公司初期营运得还真是不错,但正要开始大幅赚钱的时候却遇上了金融风暴及百年天灾,真是老天不帮忙,公司抵抗不了大环境,经营不下去,股票瞬间变壁纸,虽然无须成本,终究美梦难圆。

共享经营成果才有发财机会

过去人人羡慕的竹科新贵其实薪水都很低,获利主要靠股票分红,但自从法令修改将员工分红配股改为费用入账不得当作盈馀分配后,各公司就开始调高薪资,从此就很少见到分红配股了。

企业赚钱员工能够同享,这样员工才能够有机会跟着公司赚大钱,过去最重要的是靠分红配股,即使目前在帐上已没有诱因了,仍还有企业愿意与民共享,就如常见报章杂志中所报导的某餐饮集团各家店每个月都会将上个月利润的23%拿出来与同仁共享,或是某成衣代工业者十年间创造了三十多个亿万富翁……等等。

分红就是发放员工红利,公司有盈馀时经过股东会通过可提拨某一比率发放给员工作为员工红利,发放的方式有两种,一种是现金另一种则是股票。若是员工红利转增资那就有机会配股了,直接成为公司股东是最直接分享公司经营成果的方式,但若是不转增资也有现金红利可领,也能分享经营成果,只是少了很多未来的想像空间。公司每次盈馀分配时要分配多少给员工大多是规范在公司章程中,所以有机会的话可以看看公司章程,大概就可以了解公司重视员工的程度。

除了分红配股能创造财富外,年终奖金也是工作获利的重要来源,有些好企业平均每年都能有数个月的年终奖金,遇到企业大幅获利时,发放的奖金更多,只是有些企业为了面子上好看,呼咙大家而经常名实不符。

例如曾经在股市大好的时候,新闻就曾报导某知名券商的年终奖金高达四、五十个月。哇!真的是羡煞多少上班族,恨不得一头挤进这家公司,但实际去了解后才发现,这家券商的底薪非常低,低到难以想像的地步,所以即使发放四、五十个月奖金,乘上底薪后甚至还比不上一般水准,这种挂羊头卖狗肉的行径,只会更失员工的心。

能力看主管,获利靠老板

好老板认为公司最重要的资产是人才,坏老板则认为人才只是公司赚钱的工具,而资产需爱惜,工具则要充分利用。

当个老板尤其是好老板也一定要有本事,否则也要知人善任,只可惜没本事的老板通常很难知人善任,所以企业要经营得好还真困难。

曾经在投资风气大盛的时候,某创投公司因为投资策略独到而获利惊人引起了媒体的报导。大家都认为这家公司的员工应该会领到丰厚的年终奖金,于是记者询问老板到了年底时会如何的犒赏员工,只见老板趾高气扬地说:「他们凭什么可以领奖金,他们还应该缴学费给我才对。」

老板有能力企业才有机会赚大钱(要不然老板的命也要够好),赚钱后还要愿意分享员工才有机会跟着分一杯羹,共享成果。

有人说做为一个业务总可以靠自己赚钱而不靠老板吧!其实这也未必,因为奖金的多寡还是要靠老板来决定,愿意分享的老板奖金才会订得高、才会领得到,更何况还有不少缺乏诚信的老板,当员工业绩真正达成时,奖金却自动缩水了,要不然就干脆改变游戏规则奖金不发了,你又能奈他何。

靠死薪水是发不了财的,所以公务员很难发财但却很有保障。好老板愿意与员工分享,晓得留住人才的重要性,知道成功是靠大家共同努力达成的,才能一人得道鸡犬升天;否则就会是一将功成万骨枯,身边的人都成为成功路上的踏脚石。跟错老板就像韩信的故事,帮老板打完天下后,老板却担心部属功高震主而砍功臣,一个没有自信的老板,怕功臣抢去自己的风采,怕功臣未来造反,不但不会论功行赏,反倒去诛杀功臣,这并非政治上的专利,在企业中也屡见不鲜,因此选择老板时怎能不慎。

工作不好找!请用对方法

【职场】滚石不生苔 ?转业不聚财?要不要换工作

如何正确上班!上班时间对你来说是什么?

本文来自网络,不代表终身成长立场,转载请注明出处:http://www.togrowing.com/1790.html

作者: 浪人

发表评论

邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注

联系我们

联系我们

在线咨询: QQ交谈

邮箱: 2015498741@qq.com

关注微信
微信扫一扫关注我们

微信扫一扫关注我们

返回顶部