终身成长 职场 公司的老人都哪去了

公司的老人都哪去了

企业中普遍存在一个现象,就是职位的高低与年龄成正比,但人数却和年龄成反比。在许多产业,公司里几乎都是二、三十岁的年轻人,四十岁以上的人则是寥寥可数而且几乎都是主管,更甭提五十岁以上的了。那么每年出社会那么多的新鲜人,若干年后他们若没当上主管,他们都到哪儿去了呢?

收件匣中一堆求职者的Email,都快把邮箱给塞爆了。主管耐着性子一封一封的点开读取,应征的Email也实在是太多了,也不过就只是要应征一位有经验的工程师,怎会那么多人寄履历来呢?

这么多应征信,得要花多少时间才能看得完,主管心中埋怨着,事情那么多,人又非找不可,还真得快速筛选才行。于是点开求职信,就从首先映入眼帘的基本资料姓名、年龄、性别……等来做第一步筛选。在这些基本条件中,最重要的就是年龄,年龄太小的不可能会有经验,所以不符合需求,也不必再往下看,就谢谢再连络;年龄太大的要不是薪水要求高,就是没发展空间,也不好管理所以直接跳过去,咱们有缘来日再相会;只有年龄适当的,才有可能再继续往下看看学、经历等内容,否则若要每封信都仔细看,是要看到民国几年啊!

等等,这个30出头岁的应征者,虽然这个年龄对工程师来讲是稍微大了点,一般而言到了这个年龄差不多都当上主管了吧!没关系,因为看了一大半的履历都资格不符,所以还是往下看看学经历后再下定论。

下一个,呵呵!连个40岁的都投履历过来,这根本就不用看,年纪太大了,年龄都比我这个主管还大,那该怎么用啊!更何况40多岁正常来讲若没当上主管,至少也都应该晋升到很高阶的工程师或资深工程师才对,都这把年纪了才来应征个一般工程师,恐怕程度不怎么样吧!而且可以用年轻的又为何要用老人呢?不多说,Del键就直接给他按下去。

耶!怎么又有几个40以上的应征者,还是不罗唆,Del键继续给他按下去。

连续看了几位40左右的应征者后自己突然间想到,公司里面好像除了老板以外,就没几个主管年纪是超过40的。年纪稍长的人公司不是没用过,只是来没多久就因文化不合,或无法改变旧有的工作方式而离职,突然惊觉,要是自己四十岁以后失业,那又会是怎样的情景呢?想到这里,不自觉的头皮发麻,脚底冷汗直流,想到别的面试主管是否也会跟自己现在做的方式一样,看到年纪大的履历就看也不看,直接删除呢。

年龄影响就业

这年头也真是奇怪,从前五十岁感觉就很老了,现在的人即使六十好几,有时看起来却不显老。拜医疗发达、生物科技进步,现代人老化的速度减缓,寿命得以延长,但职场的生涯发展却似乎不怎么跟得上时代的脚步。现在的企业不爱用老人,喜欢用年轻人,但却不爱用刚出社会的新鲜人,其实说穿了还不是因为成本考察。

人的寿命愈来愈长,职场生涯却愈来愈短,从政府至民间无不强调年轻化要世代更替,难道大家命都那么好,年纪轻轻的钱就赚饱,提前退休去了。要不然,你可曾发现,路边的饮料店、快餐店、餐饮业、服饰业、各式各样的流行行业几乎全是年轻人的天下,不仅如此,就连科技业的无尘室厂房中,也都是年轻人霸占着。在许多行业中,三十多岁的人已不多见,四十岁以上除了老板与几位高阶主管外,就像恐龙般的绝迹了。

在很久很久以前刚出社会时,就发现一个奇怪的现象,怎么公司里几乎找不到年纪大的人,就连后来换了几家公司、换了几个产业后发现情况也仍是差不多。而这里讲的年纪大指的并不是那些位列仙班公字辈的人,而是约四、五十岁的人,其实就连四十出头的人都不常见,那么年纪大的人都到哪里去了呢?他们都做什么工作呢?还是他们都不需要工作?还是……,还是他们都回家吃自己了呢?

你可曾看过征才广告中要找四十岁以上的人吗?征才广告几乎都只找三十岁以下的人,到了四十岁恐怕只有高阶主管的工作,而且要靠猎人头公司才比较容易有机会,其他的就都是年轻人的天下。可曾想过,那万一自己以后升不到主管,或是不适合主管的工作,到了三、四十岁时万一要换工作,那该怎么办?

天下杂志报导台湾中小企业的平均寿命仅十三年,而根据大陆最大会计师事务所普华永道发布的《2011年中国企业长期激励调研报告》中显示,中国中小企业的平均寿命仅2.5年,集团企业的平均寿命仅7~8年。这个统计数字的意思就是告诉你很难遇到一家公司能够养你一辈子的,那万一年过三十好几时公司不幸倒闭了,会不会从此就再也找不到工作了。

年轻就是本钱

看来年轻就是本钱,这点还不是只有女生适用而已,在职场上恐怕是一体适用。社会新鲜人开始工作后,不要只看这份工作是否轻松、薪资是否较高、福利是否较好,不妨也同时看看公司中做跟你相同工作的人年纪都多大,也可以跟同学、同事讨论看看,同产业中其他公司做同样工作的人年纪都多大,这时就该回头仔细想想,自己未来的路该要怎么走。

助理的工作能做多久?作业员能做多久?卖饮料能做多久?工程师又能够做多久呢?

年龄愈大路愈窄

每份工作都有适合的资历与年龄,工作简单、不需要专业技术、进入障碍低的基层工作需要的人最多,年龄层也最低。这类型的工作不容易做得久,尤其对现代的年轻人来说更是困难,因为工作内容重复性高、消耗时间与体力,做没多久就会觉得辛苦、无聊、没兴趣,于是很容易就离职了,那么接下来呢?

这种工作因为门槛低所以替补特别容易,所以公司只要找更便宜的新人来替补就好了,而且满街都是找这类工作的求职者,马上就可以有人补上。但离职的人呢?随着年纪的增长,对于薪资的要求就愈高,但体力却愈差、工作态度也愈差,竞争力当然就更差了,想找工作当然就困难重重。

那做工程师有专业能力就比较好了吧!

事情真的是这样子吗?

如果工程师干了三年只比刚出社会做了一年左右的工程师程度差不了多少,那你觉得会有竞争力吗?晋升没下文,调薪没指望,很快就会开始抱怨公司没发展,主管没慧眼,待遇不公,埋没人才……,持续这样下去,不出几年你受不了公司,公司也受不了你,正好一拍两散,只要一口气忍不住,有什么了不起,此处不留爷自有留爷处,老子不干了,就凭这多年经验难道还怕找不到更好的公司吗。

结果呢?不要说要找到更好的公司了,就连想找份工作来勉强糊口经常都是困难重重。因为此时的你,竞争力已然大减却不自知,自我认知失调,要求着不对称的待遇,但当后来惊觉工作难找后,即使愿意委屈降价却仍是找不到工作,其原因无他,只是因为对于这样需求的工作,你的可塑性太低、发展性不够、管理困难、学习与适应性上都不适合,也就是说你已定型了,未来的故事已经说完了,那公司为何不去找尚有成长与想像空间,能力与你相同可胜任的人呢?

那如果转行呢?

已经工作了几年想要半路出家、转换跑道其难度更高。在本业竞争不过别人就想转行看看,其结果通常都是碰一鼻子灰,连个面试机会都难得。换个行业自己没有专业、没有经验如何与人竞争,更何况这个换行的理由又如何能说服别人。在本业做不好,除非原本就走错行,后来发现自己才能不在此,又很认真地加强其他专业、增加知识,才有可能顺利转行,于是乎转不了行就只能……,只能自己创业了。

这种创业又更矛盾了,创业需要热情、需要能力、需要资金、还需要机运,要成功几乎是天时、地利、人和缺一不可,而这种走投无路后的被迫创业,则是自欺欺人,掩耳盗铃的自我安慰罢了。这点在《写给社会新鲜人(38)—该就业还是去创业》中有较深入的探讨。

职涯是不断学习与成长的历程

好不容易从学校毕业了,脱离了考试与成绩,以为找到了工作就可以从此高枕无忧,其实工作比求学时需要更多的学习与成长,否则就会被这个社会大学给死当,要是没掌握时机,甚至连补考的机会都没有。

开始工作后,赶紧去了解过去做这份工作的人后来的发展怎样,年龄的增长是跑不掉的,看看三十岁的人在做怎样的工作,看看四十岁的人又在做怎样的工作,然后想想现在的自己该做些什么。要让自己在未来的岁月中保持竞争力不被社会所淘汰,就要趁早了解自己往后该学习的是什么、该历练的是什么、该具备的专长又是什么?那么现在又该做些什么?

可是,不是也有些人只懂一点皮毛却能一路做到底。当然,如果自己命好,老天愿意帮忙也不是不可能。只是,万一哪天能够让你安逸养老的公司不幸撑不下去了,这时才开始想努力,恐怕就来不及了。

在金庸笔下的武林高手往往是年龄愈大功力就愈深厚,但在古龙的笔下的武林高手却经常是随着年龄的增长而年老色衰。不同产业对年龄的要求有时也差异甚大。

如果是需要体力的工作,没话说,就跟古龙笔下的高手一样,年纪大了体力就不如从前了,而需要高度脑力的工作也是一样,我们常看到很多软件工程师或研发工程师年龄都在三十岁以下,超过这个年纪就会渐渐发现力不从心,以前自认能力叱咤风云,而现在只要找个有几年经验的新人就很容易的能超越自己,用自己熟练的旧技术打不过新人刚学的新技术,但自己想学新技术时却忽然觉得百般困难。

但规划与管理方面的工作就不同了,就像金庸笔下的武林高手,累积愈多的经验规划就愈周详、管理就愈到位而决策也更成熟。只是所有的问题都在于管理的位子少,也不是人人都适合做管理的工作,于是很多人就只好很无奈的被迫退出就业市场了。

没有不变的产业、没有不倒的公司也没有永远有用的专长,每个人都应该要在每个年龄阶段学会适合那个阶段的专长,随时为下个阶段做好准备,所以要在职场长期生存,最重要的是要有强而有效的学习能力与高度的调节力。

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是否有前途,关键看主管

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作者: 浪人

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