终身成长 职场 面试会录取吗?

面试会录取吗?

面试后求职者最关心的问题应该就是:这次面试的表现好吗?录取机会大不大?面试主管在面试时可能挑剔你、批评你,难道这样就没希望了吗?还是表现得喜欢你就有希望了呢?面试主管的反应代表着什么?该怎样判断面试后是否有录取的机会呢?

能否从面试主管在面试时的反应,来判断是否有录取的机会?很多求职者会觉得面试时的情况很顺利,所以应该很有机会被录取,还是觉得问题大致上都回答得不错,机会也应该很大,或是觉得自己太紧张了,回答得不好,可能就没希望了。

虽然心中还觉得蛮有把握的,但最后的结果,却往往和自己当初所预期的差很大。原本觉得自己明明表现得不错结果却未能录取,就怎么也想不透其中的原因,是不是穿着有问题,还是口条该加强;原本认为没希望的却意外被录取,那就当自己中乐透彩,幸运之神来降临吧。

其实,求职者要由面试主管的反应来判断是否录取有望,是非常困难的,尤其是要判断自己回答的好坏,更是困难。因为面试主管的程度差异很大,有些很会面试,有些(其实比例应该不低)一面试起来,情况却很糟糕。

面试时,当遇到不怎么会面试的主管,就只会问求职者一些表面上的问题,而且也容易受求职者外表因素的影响,这类型的面试主管不太具有面试技巧,不会旁敲侧击,只会单刀直入,因此面试主管对求职者的态度愈正面,则表示率取的机会愈大;但遇到真正会面试的主管时,情况可大不相同,面试时感觉一切顺利却未必会被录取,面试时被修理得狗血淋头也未必不会被率取。

所以尽量不要自己乱猜,对自己比较有帮助的做法是在面试结束前直接请教面试主管自己今天的表现如何,能否提供一些建议或指导,这样不但更明确,自己也会有收获,还同时可以让面试主管觉得你很积极地求进步,这还真是一举多得,不是吗。

不过,一般来讲若遇到正常一点的面试主管,还是可以下列方式找到些蛛丝马迹,来评价自己录取机率的大小。

面试时间长短

面试的情况大致可以买东西的情况来比拟,用人的企业是买方,应征工作的人则是卖方,只是面试时大多是买方市场,那么要怎么样才能知道客户会不会买单呢?

想想看,若是对你卖的商品没兴趣的话,那客户有可能会花很多时间去了解商品内容吗?没错,有兴趣的客户才会愿意花时间去了解商品的好坏,因此对于愈喜欢的商品,所投入的时间就可能愈多。

面试主管若对求职者感到兴趣,就会花更多的时间去了解求职者,尤其当面试主管心中已经有一些候选人时,就需花更时间去了解求职者的相关讯息,这样才有办法比较出谁才是最佳人选,所以一般而言,若是面试的时间愈久,率取的机会就愈高。

那多久才算久呢?这点也很麻烦,要看职位高低,以及职务的特性。通常半小时以内的都不算久,面试时间能达到一个小时以上的,通常面试主管对求职者都很感兴趣,能达到两个小时的,恐怕就非常有兴趣了。

顾客愿意花时间去了解商品,只代表他对这项产品很有兴趣,很有机会购买,却未必一定会购买,很可能花了很多时间去了解后,才发现这项产品不适合,或是一开始时可能担心这项产品某些方面可能有瑕疵,因此才要花时间去厘清,最后也可能证明确实有这方面的问题,于是结果还是败兴而归。

是否深入了解个性

面试时,面试主管通常先了解求职者的专业能力,当确定求职者具备这份工作所需的专业能力后,才会去检视求职者的个性问题。

就像买东西时,会先确认产品主要规格、性能,确认产品符合需求后,才会去检视附属的功能或是使用上的便利性、外观、颜色等等。(当然啰!这里讲的是正常理性的购买者,若是遇到会临时起意,只看外表就随兴购买的人,也就是遇到不会面试的主管,那情况可就难说了。)

很多公司对于个性有制式的问题让面试主管询问,因此若只单靠是否有问个性问题是很难判断的,尤其是技术主管通常只关心技术问题,对人的个性是没兴趣的,所以面对技术主管的面试,此部分较不具参考价值。

会深入想要了解求职者的个性,通常是已经通过了专业能力的检验,既然求职者对于工作上的能力已经符合了,那就该看看这位求职者的工作态度如何,是否好管理,与人相处如何,能否融入企业文化,所以当面试主管深入去了解求职者的个性时,录取的机会也会较大。

是否深入说明工作内容

如果求职者具备专业技能,个性又符合公司所需,那几乎就符合录取的条件了。这里与一般的买卖稍有不同,通常只要买家决定购买,卖家没有不卖的道理,但面试时双方都同时具备买家与卖家的身份,当公司觉得求职者已达录取条件时,还有一件事必须要确定,就是求职者是否愿意来报到。

所以这时公司变成了卖方,要向求职者介绍工作内容,看能不能符合求职者的期望。若遇到好的人才,除了深入介绍工作内容外,面试主管还会努力地介绍公司,尽量展现出公司好的一面来吸引求职者,当遇到这种情形时,录取的可能性就很高了。

但当面试主管没有向求职者介绍工作内容时,也可能认为这份工作的内容单纯,大家应该都知道,或是在面试过程中,面试主管所问的问题就已经含括了大部分工作的内容,所以就不会再特别说明了。

是否谈及薪资与报到日期

若不想购买,一般就都不会出价,对产品若没兴趣,也多半不会去询问价钱。面试主管若是问到何时会报到,及期望薪资是多少,那录取的机率就更高了。除非公司对这份工作不管求职者的背景如何,就是固定薪资,也不担心求职者是否会嫌薪资太低而不愿接受,否则只要谈及薪资及报到日期,大多率取的机会是非常高的。

好不容易谈及价格,若是在此处有个闪失就太可惜了。议价时,通常先出价者居下风,只是面试主管占有绝大的优势,会请求职者先说出自己期望的薪资,这时社会新鲜人可不要随意的乱开价,而搞砸了好不容易得到的机会。

对于期望薪资,最保险的说法就是:「依照公司规定。」新鲜人刚出社会,重点应该放在充实专业技能与累积经验,只要对此有帮助的,薪资稍差一些,其实不必去计较。要为长远着想,要是只为了每个月的区区几千元而浪费时间没能学到技能与经验,那么一年后,社会上又有新的一批新鲜人出来,那时,自己又将拿什么跟他们竞争呢?

嫌货才是买货人

要是遇到了面试功力段数更高的面试主管,有时会为了要测试求职者的能力与个性,在面试时会刻意出难题来考验求职者。

有时在技术上会问一些艰难生涩超过工作所需的问题来询问求职者。因为求职者之前的回答已经很不错了,面试主管会想再挑战看看求职者到底有多大的能耐,看看程度能到多高,就会一直出题目,考到求职者回答不出来为止。一旦求职者被问倒了,就会觉得达不到主管的要求,而误以为专业能力不够好,其实却正好相反。面试主管心里可能暗自高兴,终于找到才能出众的人才了。

所以当被面试主管一路追问,而且愈问愈难时也不必太担心,有可能问题难度早已超过这份工作所需了。只是求职者很难知道公司需要的技术水准有多高,因此,还是很容易误以为是自己能力不足,而认为录取无望。

另外,面试主管要想知道求职者的抗压性以及应变能力,当场测试是最有效的。所以有时面试主管会当场出状况题,让求职者在不知不觉中受到考验。

面试主管有时会刻意挑剔求职者的回答,故意逼迫求职者,尤其对于求职者说明稍有不清的时候就会刻意的穷追猛打,借此来看求职者的抗压性;有时也会故意否定求职者的答案(虽然这个答案很可能是对的),来看求职者当遇到主管不认同时,会作何反应,看看求职者是否会激烈抗争,或是默默承受,还是会以合宜的态度来跟主管讨论,或是会请教主管的看法。

所谓嫌货才是买货人,有时被面试主管挑战并不代表着面试主管不喜欢这位求职者,或是带着歧视的眼光来看待求职者,而刻意来显示能面试别人就是比较伟大,求职者就得低声下气。其实很多时候,面试主管只是在测试求职者的工作态度。想想看,如果求职者连还在积极争取一份工作的时候都无法心平气和地跟主管沟通,那万一录取后,主管又怎么可能管得动你呢?如果你是主管你会用这样的人吗?

即使很多面试主管真的就是粗鲁又没品(其实还真是不少),那又何妨把这些经历当作锻炼,让自己成为更受欢迎的部属呢?否则每次面试都带着敌意,只要面试主管一质疑你,反抗心态马上就涌上心头,这样只会让自己陷入更差的情境,所以只要转换心态,把每次面试主管的刁难都当作是磨练,当作是一种考验,那么,未来在职场上就能以更高的EQ来面对所有的问题。

懂得面试技巧的面试主管,虽然会采取一些较为激烈的手法,但不会让求职者感到不受尊重,或是感到轻蔑的态度。只有不会面试、自以为是又狂妄自大的面试主管,才会让求职者感到不舒服。遇到这种面试主管,就当作是一种警惕,就是当自己未来有机会做主管而来面试别人时,可千万不要也犯同样的错误了。

—END—

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作者: 浪人

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