终身成长 职场 职场人如何选择公司?这公司好吗?

职场人如何选择公司?这公司好吗?

在看履历表时经常会发现一个有趣的现象,就是有些人的经历中,只要曾经因为公司经营不善而被资遣或离职,那么后续就很容易会接连着发生因为类似的原因而离开公司。也就是说,如果你待过一家经营不善的公司,之后就很容易会继续找到经营不善的公司。其实,这有点像某些曾被家暴过的人,后来再找的老公,也很容易又找到有家暴倾向的人。

前阵子电视很流行「小三」的剧情,曾遇过某些人只要一谈恋爱,就会成为别人家庭的破坏者。这说也奇怪,并不是自己想当别人的小三,每当发现事情真相时,也都痛恨对方为何已经有家庭了还要来骗她,而且每次谈恋爱时,也会特别注意不要重蹈覆辙,但奇怪的是,每次的结果都一样。怎么会这样呢?后来才发现……,没办法!她们就是对有这种特质的男人,特别容易有好感,那你说该怎么办?

人是一种习惯的动物,喜好、观念、态度一旦被建立就很难改变,很容易不明究理的朝着相同的方向前进。社会新鲜人刚出社会若是找到一家好公司,就能培养出正确的工作态度与做事的方法;若到一家不好的公司,就很难培养出好的习惯;而若是到一家会倒闭的烂公司,每天看到的都是失败的做法、接受的是失败的态度,而学习的是失败的技能,最后当然会被训练成一个会失败的人。而这样的人好公司不会用,即使有幸被录取了,也不容易待得久,最后就只好物以类聚,会失败的人找会失败的公司、会失败的公司就会录用会失败的人了。

有好老板才会有好公司,有好公司才会有好主管,有好主管才会有好员工(有时在好公司也会有烂主管、在烂公司也会有好主管,不过机率不高,大多只是短期现象,离开只是时间早晚的问题)。在好公司待得久了就容易变成好员工,而在烂公司混得久了也就会变成烂员工,所谓近朱者赤,近墨者黑,环境对人的影响自古孟母三迁至今皆然,不只学习环境要注意,影响人生更久的工作环境也应特别注意。

怎样才是好公司

大家对于要应征的公司的好坏,最在意的恐怕就只是福利好不好,薪水高不高了,好像只有福利好、待遇佳的公司才是好公司。其实不然,例如有些公司很重感情,特别照顾员工,公司气氛就像一家人一样,全公司一团和气,可惜却一事无成。没有执行力,不懂得要求,表现得好像很尊重员工,但实际上却是没有决策力,看起来好像很有团队精神,实际上却是没有领导能力,虽然员工每天都过得很舒适,但公司不赚钱、没有执行力、没有竞争力,怎么会是好公司。又有些公司虽然一时无法提供好的待遇与福利,但却非常有冲劲、有活力、具有执行力,每日奋力地往前冲,虽然辛苦、操劳,但却永远有新的挑战、新的学习、新的成长,有新的希望。

公司好坏不在大小、也不在是否有名,福利好的公司未必是一家好公司。能够带领大家走向成功的才是好公司,不只是公司成功,而是大家都能成功。一个以诚为出发点,有能力、有执行力的公司,就有机会成为一家好公司。所以可以从公司营运绩效看出其执行成效,从企业文化可以看出其经营哲学,两者兼具才会是一家好公司。

不做功课怎知好坏

公司面试新人困难,新人要面试公司更难,除了要找到工作外,如何找到一家好公司也是重要的课题。要了解一家知名大企业是否有前景困难度其实不高,去看看股市个股分析就知道了。如果是一家值得大家都去投资的公司,相信未来前景应是不差,但适不适合去工作,那就还要再多了解企业文化是否符合期待。也有些获利好、前景佳的公司,却被称作铁血工厂或是时时传出压榨员工的情事,那就要自己多斟酌了。

这类公司信息多,透明度高,只要自己做足功课,应该不难了解,有些人甚至在网路上的论坛或是知识+直接发问,请教该公司或该职务的状况,经常会有了解状况的人或是离职员工来回答,所以若是录取后才在后悔,可不要怪别人,该怪自己当初该做的功课没做好。

小公司或是知名度不高公开信息不足的公司就比较困难,不过至少可以到公司网站去了解,现在很少公司没有自己的网站,可以先了解公司的产品以及所属产业,再来可以查询公司产品,来了解销售相同产品的其他公司,就可以大致了解该产业以及公司的市场地位。对面试的公司有最基本的了解,才有可能在面试时提出比较深入的问题。

如果已经确定自己要往某个产业发展,那就可以先买些产业相关书籍来看,现在书籍真的很多,只要用心几乎都找得到,这样不只能对产业能够有个概括的了解,对面试也会也有很大的帮助。

在面试前可能自己也不确定是否适合走这行,或是这家公司是否适合,因此都懒得去了解,其实不管是否适合只要有机会面试,都应该做好事前的准备。开始了解,才有可能知道适不适合,做好准备,才有录取的机会,否则万一这是家好公司又适合你发展,结果没有做好准备,面试主管一问:「你对我们公司及产品了解吗?」回答只好一问三不知,当然就只有扼腕了。

所以,要做到这些其实都不难,问题是自己懒得去做。在找工作的阶段,其实空闲时间很多,很多人宁可无所事事,或是把时间花在整日咳声叹气,就是不肯把时间拿来做些对找工作有帮助的事情。要先改变自己才会找到工作,而不是找到工作后才来改变自己,这样就只会怨叹老天怎么这么不公平了。

面试适时询问

要知道公司好坏,除了面试前做好功课外,面试时适时地询问也可以增加了解。

可以询问的时机最常见的就是在面试结束前,面试主管通常会询问求职者是否有其他问题,这是最顺理成章的提出时机。另外,在面试对谈的过程中,也可以顺势提出,或是当回答完问题后回问面试主管,不过这要很有经验及技巧的人才容易做得好,否则很容易弄巧成拙,造成负面效果,会让面试主管觉得你在面试他,这可就糟糕了。不过大部分的人在面试时都很紧张,要适时的询问恐怕没那么容易。

问对问题除了可以了解公司好坏外,还可以让面试主管觉得你的态度积极,关心自己的前途。通常资质愈好的人会愈关心自己的前途,而对自己愈没信心的人只要能找到工作就好,就不会关心公司前景。

在询问时也要注意面试主管的层级,愈低阶的主管对公司的了解也愈有限,因此对于公司的前景或是长远规画也愈难回答,要注意避免造成面试主管的困扰,而对你产生负面印象,会觉得你问题多,不好管,那恐怕就难录取了。

所以比较保险的问法,就是以请教代替询问:

请教面试主管的经验

如果主管不错,公司就不会太差。可以先看看面试主管是否是位好主管,借此推断公司的好坏。要了解面试主管如何,除了看面试主管是否会面试外,还可以想想从这次面试中你学到了些什么?面试主管对工作内容有多了解?其专业度如何?

要想了解这些,只要用请教的方式,表现出很想学习的态度,希望面试主管能够将经验提供给后辈们借镜参考,那么大多数的面试主管就会开始滔滔不绝的讲个不停了。

其实这样的做法很讨好,有哪个人会不喜欢谈自己的丰功伟绩,把你的疑问全部用请教的方式来请教面试主管,那就可以从面试主管的回答中去得到答案了。

请面试主管对当日面试的表现给予建议

若面试最后,面试主管询问是否有问题,可以请教面试主管你今日面试的表现如何,是否可以给些建议。这样除了可以表达自己是个会自我检讨的人外,还可以同时了解一下面试主管的能力,或许也会有些收获也不一定。

这份工作的内容是什么?或这份工作应具备那些技能,要达到怎样的程度?

由面试主管的回答,就可以知道他对这份工作的掌握度。其实很多程度不佳的主管,面试时大多不会准备,只知道要补人,但对于要补怎样的人却毫无概念,也就不会清楚这个职位的工作重点。但一位好主管在面试前就会对这个应征职位建立完整的轮廓,否则怎么会知道找对人了呢?

如果面试主管在面试过程中没有说明工作重点,那么在结束前一定要问此问题,否则就代表你根本就不重视这份工作。请教面试主管这份工作的内容重点,除了自己可以了解工作范围外,还可以知道主管的能力,要是主管只能草草带过,讲不出个所以然来,那看来这位主管恐怕也是混出来的。

公司的前景如何?

这个也是大家常问的问题,不过问的时候最好不要太直接,也同样要用请教的方式,可以问:「我对这个产业很有兴趣,很想了解未来的发展,好调整自己学习的脚步,所以是否可以跟您请教这个产业以及公司未来的发展是如何?」

如果面试官只讲些空洞的愿景,而没有明确的数字或实际上的优势,那你就要小心了。要是公司经营得不好,通常面试官回答时要想一下才会回答,而且会答得很没信心。还可以接着问,那公司年终奖金是多少,借此来应证公司前景。

离职率高低?

当然啦!直接问贵公司的离职率高不高,应该是很没有礼貌的。一个好公司,合理来说离职率不应该高,而离职率很高的公司,通常都不会是好公司,可能是因为某些因素而留不住人,所以也可以从离职率的高低来判断公司好坏。

既然不好问离职率,那么就问公司人员的工龄也是可以的。可以问所应征部门人员的平均工龄是多少,或是问部门资深人员的比例,原因就是希望可以有资深人员可以带领与请教。

或是先观察公司在人力银行刊登的求才广告数量以及更新频率,要是数量大或是某些职位长期刊登,离职率恐怕就不低,要不然就是公司持续成长才会需人恐急,所以也可以问:「公司最近是不是在扩大产能或是有新的发展?」答案若是没有或是含糊不清,那离职率可能就不低了。

企业文化?

问企业文化倒是不会有太大风险,若是没有明显的企业文化,或是企业文化很难启齿的恐怕就不太妙了。可以问:「如果有机会录取,我很想能够尽快融入公司,所以是否可以先了解一下公司的企业文化?」如果可以的话,尽量请面试主管举些例子,那样就更能掌握了。

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作者: 浪人

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