终身成长 职场 【职场】能力不够态度来凑

【职场】能力不够态度来凑

若依照彼得原理:「每位员工都有可能会被晋升到自己无法胜任的职位。」那么不管你的能力多强,总有一天会到达上限,迟早要面对自己能力不足的问题,除非能够有自知之明,止所当止,但要是没试过又有谁能知道呢?

曾经有位杰出的年轻人,出社会后表现极其优异,职位一路攀升,才三十出头就当上某大企业的总经理。正在意气风发之时,却因为历练不够,一个决策错误导致公司钜額亏损,然后鞠躬下台。此后十年间找不到任何工作,因为没人敢用他,最后才在朋友介绍下找到一个小主管的职位,这样你觉得是幸还是不幸?

对于能力你只能尽力

工作太困难,即使尽了全力仍是力有未逮,无法完成工作,自己做得痛苦,老板也不能接受。能力的好坏要对应到所负责的工作,只要无法胜任就是能力不足。而能力不足就应该努力加强,若是已尽全力却仍心有余而力不足,那么就应该重新思考自己的定位,重新规划自己的职涯。能找到一份适合的工作,让自己的能力能够充分发挥,应该是最理想的境界。所以对于能力你只能尽力,找到适当的舞台,才能适度的发挥。

譬如在做绩效考核时,并不是职位愈高的人考绩就愈好,也不是能力愈强的人考绩就愈高,而是根据自己工作职务的要求,能够符合甚至超越的考绩才愈佳。能力低没有关系,只要能摆对位置,做自己能胜任的工作,认真负责、积极主动,考绩自然好;但即使能力比别人强,却错放过高的位置,没办法达到该职位的要求,即使贡献比别人多,考绩依旧比人差。

对于态度你却能决定

工作能力要达到职位上的要求,这是最基本的,但要让工作能力能够充分发挥,就要有好的工作态度。而工作态度与工作能力不同的地方,就在于决定态度的好坏是自己选择的结果。态度的决定权在于自己,要不要主动积极,自己可以决定;要不要负责认真,自己可以选择。既然是自己选择的结果,当然自己就要负全责。职场上充满了工作不顺遂的人,若您是其中之一,请先不要怪别人,扪心自问一下,自己真的够努力吗?还是都只是口头说说而已,事实上根本就不够积极、不够认真、不够合作、不够主动负责也不够服从,归根究底恐怕就只有一个「懒」字而已。

工作态度好不是为别人,而是为自己

俗话说:「人善被人欺,马善被人骑。」工作态度好的员工就容易被恶老板剥削。公司这么烂、老板这么差,我又为何要态度好呢?之所以不认真、不积极、态度不好,都是因为公司不值得我为其付出,又一时找不到工作(还是根本就没有认真找,因为本身就不是认真的人),只好被迫来摆烂,不是我愿意,实不得已也。

这理由听起来好像很有道理,但不管是否有道理,到底结果会如何呢?

小张的能力强,工作态度好,刚来到公司的时候,做事主动积极、有效率、成果又佳。只是每次事情完成了,却功不在我,注意喔!不是功不必在我,而是功不在我。小张没那么伟大,努力工作为的就是升官发财,希望能够晋升调薪,得到赞赏与认同,但结果不但升官发财没有份,就连个口惠而实不至的口头奖励也都落在别人身上。老板是瞎了眼了吗?还是,这是个什么样的烂公司啊!

没错,老板是真的眼睛被螺仔肉糊到,瞎了眼了,事情都是小张在做,但最后成果却被别人捡现成拿去邀功;同样毫无疑问的,这也是家烂公司,即使功劳不被奉承阿谀的人污走,公司员工不管再怎么努力工作,老板高喊的福利也从来没有兑现过。工作重、待遇差、没福利、也不调薪,在这样的公司,只有付出而没有回馈,有谁会愿意继续努力。

心里不能平衡又无处发泄,小张的工作态度逐渐开始转变,慢慢地就变成了消极对抗。于是主管交办之工作过去是积极处理现在则变成一切慢慢来;工作若有困难过去会认真解决,现在则直接宣告不会做;遇到没兴趣的工作,过去会服从指令尽力完成,现在却立即推给别人做;事情出了状况过去会负责处理到好,现在则干脆说不知道状况就好。反正大家都这样,又何必太认真呢!

就这样,才过了一个多月,小张突然发现自己怎么变笨了,同时反应也变差了,最糟糕的是人也变懒了。除了工作懒得做、事情懒得想,最严重的是履历懒得填,连工作都懒得找、就只差饭没有懒得吃而已。

这种公司再继续呆下去必然没有前途。可是自从态度改变后,没几个月就慢慢养成了习惯。消极的态度带来消极的人生,小张惊觉事情的严重性,若再这样下去,自己的未来恐怕就要断送掉了。

小张愈想愈不对,

难道要把自己的人生交在别人的手上吗?

难道公司烂自己也要跟着烂吗?

如果公司倒掉,难道自己也要跟着陪葬吗?

若是继续这样下去,自己在工作上必然不会有成果,这样对找新工作会有帮助吗?还是能在这样的环境中仍能创造出绩效,对于换工作会更有帮助呢?

虽然得不到实质回馈,但利用这些时间,多累积些经验,多学点东西对自己是不是比较有帮助呢?

在一家公司做了几年却毫无建树,没完成重要工作、没学到有用技术,别人是会怪这家公司不好呢,还是只会说你的能力不行呢?

履历表是自己填的,不是老板填的,那又为何要让烂老板来决定自己的履历呢?

整天意志消沉,无所事事,其实小张也受不了自己这样的工作态度,于是小张毅然决定要改回原来的做事态度,凡事积极、认真努力。其他的人爱争功的就让他们去争功吧!爱诿过的就让他们去诿过吧!自己不再期待公司的赞赏,也不指望晋升调薪,只想好好地提升自己的能力,累績工作经验,只期待未来在面试时,可以很自信地跟面试主管侃侃而谈自己曾经完成的工作、曾经达成的绩效、以及已经累积的实力。

改变态度后,也改变了想法,小张变得快乐许多。把目标放在未来,而不去计较眼前的吃亏,每多做一件事就觉得多赚了一次经验。别人不要做的事、别人做不来的事,或是别人搞砸的事情小张都概括承受,并乐在其中。有谁能有这种机会,哪里又能找到这样的环境,可以在这么短的时间内历练这么许多事情。今天少得的回报,没关系,明天将可加倍讨回,只要有本事,就不怕没人识。

虽然工作多又待遇差,但只要还有成长的机会,小张仍是积极的投入工作,并没有特别留意去找新工作,当然就一直留在原公司。

没去找工作,不代表就不能换工作。某天,小张被高薪挖角了,职位还一次连跳两级。

小张的表现在大家心里是有目共睹的,前阵子公司有高阶主管跳槽,恰巧他们公司最近又有职缺,这位高阶主管第一时间就想到小张,于是就向小张提出优渥的条件,也提供可以让他发挥的舞台。虽然小张之前所付出并未获得适当的回馈,但至此过去所有的努力都变成值得的。

不是不求回报,而是要有技巧

没有信用的老板何其多,工作态度好并不是就要当个温驯的绵羊,完全不争取自己的权益。在主动积极、认真负责的同时,也可以有技巧的争取自己应得的权益。只可惜社会新鲜人很难具备足够的技巧,并且这些技巧也不是一天两天就能够速成的。

工作态度好并不是要乡愿、不是要无条件的牺牲奉献,而是要有技巧的为自己争取权益。很少有主管或老板会主动的为你加薪晋职。想想看,若你一切都逆来顺受,满足于现况而无所需求,那老板又为何要多浪费成本来帮你调薪呢?

要争取应有的权益,当然要先做出成绩来,有了绩效就可适度的表达。表达的方式最忌讳用威胁的方式,「若不调薪我就走人」结果薪水没调到,人也没走掉,最后只会被人笑。

表达方式需要很高的技巧,既要能表达又要能不露出痕迹。最好能让你的主管主动出面为你争取,而不是自己来出头。展现出主管懂得识人、用人是位好主管。因为主管认为你的表现好,才主动向老板争取,而不是你自己觉得已经为公司立下了汗马功劳,所以立刻要求回报,这样不但会有反效果还可能造成副作用。

态度决定高度

一个人的能力有限,但态度却无限。各人的能力有大有小,但表现出的态度却可以无远弗届。

不只是面对工作的态度,面对人生的态度也是一样。好的态度利人利己,自己获得成长、满足,也让对方获得好处。愈卓越的态度表现,则更显人生高度。

例如获得2010美国《时代》杂志最具影响力百大人物、2010《富比世》杂志亚洲慈善英雄、《读者文摘》亚洲英雄殊荣的陈树菊,只是在台东摆摊卖菜,因为对人生有非凡的态度,就能成就非凡的事情。

陈树菊认为:「钱,要给有需要的人才有用。」、「拿钱去帮助人,其实自己收获很大。那种快乐的感觉,很平静,是从内心里发出的快乐。」、「因为碰到那些不好的人,反而激发了我的斗志与骨气、强化了我的耐力、增进了我的智慧、磨练了我的心智。他们改变了我的命运。他们就是我最大的恩人。我应该要谢谢他们对我不好。」

而陈树菊面对工作的态度则是:「做生意时,我会打起全副精神,拿出最好、最漂亮的菜来给客人。这时我连身上的酸痛、疲劳,全都会忘记。这就是我做生意的『诚意』。」、「生命最好的方式,就是完成我想要完成的事,然后在工作中倒下来。」

陈树菊说:「大家都可以做,舍得与不舍得而已;只要有心,一定能做到。」那么我们又是选择用怎样的态度来面对我们的工作、决定用怎样的态度来面对我们的人生呢?

—END—

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作者: 浪人

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