终身成长 职场 员工!忠诚的工作态度

员工!忠诚的工作态度

职场如战场,虽然不是以身相许也不至于为国捐躯,但企业的一个决策错误或是执行偏差却可能损失不赀。而金钱损失事小,要是错失市场机会,丧失竞争优势,企业就可能从此一蹶不起。因此,企业想要生存,对于员工的忠诚度以及命令的贯彻执行要求很高;不像求学时期,学生想要怎么的我行我素,要如何的违抗师命都是你自己的事。老板付钱请员工,是要员工为企业尽忠、达成公司使命的,不是为了成就个人,满足个人欲望的,而最好的结果则是在达到公司使命的同时也成就了个人。

忠诚度是企业极其重视的一项工作态度。职位愈高、负责的范围愈大,忠诚度的影响则愈大,相对的,在企业中想要升官发财、获得重用,就要能够取得老板的信任,就必须展现出高度的忠诚。

忠诚的员工不会阵前倒戈

景气有高有低、产业景气循环造成企业经营风险,多角化经营遂成许多企业因应景气循环的常用方法。转投资是达成多角化经营的一个速成方法,不必辛苦一步一脚印的重头开始,只要花点钱就能一次到位,可惜的是即使你想要买,却未必能有机会。

科技业蓬勃发展,但许多传统产业却面临经营困境,大家都苦思该如何才能够转型到科技产业。建设业是这波不景气受伤最重的产业之一,房地产一片死寂,没人要买房子,在接待中心要看到购屋的客人,就像是到阿里山想看到日出一样的难得。

这时竟然有家半导体科技公司传出财务危机,已经付不出货款来了,急需找人投资以期能渡过难关。这个难得的机会辗转传到张董的耳里,就毫不犹豫地派人进行了解。

有财务危机当然是派财务人员先去了解一番,张董前阵子才找到一位有科技业背景且经验丰富具有投资能力的财务王经理,这次正好可以让他来大展身手。

为了让这家科技公司不跳票,张董先投入小额资金让公司暂时度过眼前的危机,接着王经理就被派过去常驻公司,彻底进行了解。经过王经理几个月深入的观察与了解,确认这是家值得投资的公司,于是张董就持续的将资金投入,不到一年的时间,投入的资金就达好几亿元,几乎完全掌握了经营权。

这应该是值得高兴的事情,只是投入的资金愈来愈大,却没能持续的看到效果。资金的需求就像是个无底洞,不管投入多少钱,就连一点反应都没有。这下张董开始慌了,即使再有钱也没办法支撑这样无止境的丢钱进去,于是就决定再派财务长过去了解。

财务长跟了张董很多年,是公司元老级的干部,深得张董的信任,只可惜这一生都在建设业,对科技产业并不熟悉,所以张董当初才没有派财务长过去,而是请人介绍任用了王经理。

张董要派财务长来查核的事情并没有跟王经理明讲,而是说要派财务长来协助处理事情。王经理表面上当然是感谢张董的好意,会全力的配合财务长。

财务长很快地搜集了些数据也做了些研究,就跟王经理约好了日期,打算好好的来查一查——到底王经理是怎么处理的,为何花了那么多钱却丝毫不见起色。

到了约好的日期,财务长风尘仆仆的来到了这家科技公司的门口,却被眼前的景象给吓了一跳,还以为是走错了地方。赶紧对了一下门牌号码也确认了大门上的公司名称。没错啊!应该就是这里啊!财务长不敢相信眼前看到的,当场呆立了半晌,口中还喃喃自语,「……怎么会是空屋呢?」

「王经理被人收买了。」这是财务长后来的调查结果。原来科技公司的负责人花重金收买了王经理,反正王经理来公司也没多久,薪水也没多高,倒不如大家一起合作,一起来搬钱。还同时把工厂移到大陆,这样不但能继续经营,还不愁没有营运资金。于是王经理就配合说谎做假数据,让张董能够持续投资,另一方面就逐步的将设备移往大陆,直到财务长要来的前一天,才连夜清空了工厂,就这么人去楼空了。

忠诚的员工不会营私舞弊

「公司的营运状况并不是很好,但是停车场却停了好几辆奔驰轿车。」从事创投业的张经理才刚把车子停好就发现这个有趣的现象。小张在来之前就已经先看过公司的报表,这家公司近几年来几乎都是处在亏损的状态,要不是公司在技术上有过人之处,张经理恐怕还真是提不起劲来拜访。

张经理下了车,回过头,顺便问了一下警卫,「你们公司做得好像不错喔!停车场停了这么多辆奔驰车,请问一下,你知道这些奔驰是谁开的吗?」

警卫听到有人称赞公司,也不疑有他,就笑嘻嘻地回答:「这些奔驰全部都是我们业务人员开的。」

经过漫长的简报、说明、问答与参观,终于到了要结束的时候,董事长送张经理离开,到了停车场张经理没有立即坐上车子,反倒左右看了看,然后把董事长拉到旁边来,小声的跟董事长说:「以你们公司的技术及质量,不应该会亏损。刚才听你们业务经理的简报,我觉得有很多矛盾之处……。」

董事长是技术出身的人,对业务不感兴趣,所有生意都交给业务经理负责,听到张经理的说法,才略感有点不对,很诚恳的说:「那么……,张经理您是否看出什么端倪?」

张经理转身面对整个停车场,「你看你们这个停车场,有没有发现虽然公司长期处于亏损状态,但是停车场中却有这么多辆奔驰车。你不觉得奇怪吗?」

「这倒是!我过去都没在注意。」董事长边说一边把手指伸了出来,绕着停车场巡回了一圈,还真是每个业务一人一辆奔驰。

「你看你一位董事长开的只是普通国产车,但业务们却都开高级进口轿车,这不是很不合理吗?」

董事长眉头深锁,正在思索着,张经理继续讲:「根据我过去的经验,建议你应该要好好的查一查,我对你们公司的产品有信心,但问题可能出在销售上,如果你能解决这个问题,那么投资应该是很有机会的。」

才过了半年,董事长又约了张经理过来,很高兴的能跟张经理说明公司业绩已经有明显的改善,大家相谈甚欢,就朝着增资的方向继续进行。董事长特别感谢张经理当初的提醒,事后董事长就特别注意业务的动向,再请业界的朋友帮忙,才发现公司业务故意压低价格出货,而且不是直接卖给客户,而是自己在中间过水抽掉大部分的利润;还发现这些业务每天在外面跑,根本就不是在为公司奔波,而是利用公司资源在建立自己的人脉,开拓自己的事业。有这种业务人员公司怎么可能会赚钱,钱都赚到业务个人的口袋中,当然各个开奔驰。

没有忠诚度的员工,就会为了自己的私利牺牲掉公司的利益。董事长逐步的汰换业务人员,不到半年的时间,就把全部业务来个大换血,这次董事长找进来的新人,就特别注意忠诚度与操守问题,于是公司的营运很快的就有了转机。

忠诚的员工会谨守本分

台湾产业外移大陆已不是什么新鲜事了,大陆市场处处是商机。李经理能力之强,就像是把王建民拿来跟业余投手比较般,可以一目了然。李经理不但能力强,还特别热心,只是这个热心有时也未免太过头了,经常热心到帮其他公司处理事情。李经理这个处处留情的习惯,让公司感到很不是滋味,总是会担心搞不好哪天他真的会红杏出墙。

公司要拓展大陆市场,原先派出去的人员遇到挫折,推展的并不顺利,最近又发生了棘手的事情,实在是解决不了,老板就派李经理赶紧过去处理。李经理的能力真的不是盖的,做事果断又有手腕,不但解决了公司的问题,也让对方不受损失,还顺带让对方发现可以在其他方面有发展的空间,真是一个双赢的局面。

「这一定又是大功一件。」李经理心里高兴地想着,「回台湾后,搞不好老板一高兴,就发个奖金或是来个晋升也不一定。」但李经理回公司后才三天的时间,就突然无声无息的离职了。

跟李经理熟识的同事,也不清楚到底是发生了什么事情,怎么人突然就不来了,打电话给李经理后,才知道事情的原委。原来李经理在大陆处理事情的时候,无意间得罪了原本负责的同事,于是这位同事每日就将李经理处理的过程加油添醋的回报给董事长,使得董事长怀疑李经理暗中与对方勾结,打算独吞大陆市场。

谁叫李经理平时的作为就是如此。总是会和别家公司甚至有时还会和竞争对手勾三搭四的纠缠不清,谁晓得他在打什么主意,会不会出卖公司啊!董事长早就在怀疑了。而这次被描述得有模有样、证据确凿似的,所以也不管李经理回来后怎么解释,老板实在无法再信任他,只好请他主动离职了。

忠诚的员工对公司会有认同感

小张最爱抱怨公司了。每次到茶水间时几乎都会看到他。从茶水间可以通到后阳台,这里几乎就是不成文的吸烟区,三不五时总是有几位同事在那里抽烟聊天,而且,就像谈话性节目般,主要就是那几位固定成员,偶而还会穿插几位特别来宾。

而特别来宾来久了就变成固定成员。小张来公司没多久就发现了这个世外桃源。在这里可以帮助自己快速了解公司、发现公司许多所谓的真相,顺带还可以知道些八卦。所以只要工作忙累了,或是心情不太好,还是感到太无聊,就会立刻来报到。

每家公司似乎都能找得到这样的小角落,谈论的人在其中自得其乐,恣意的谩骂,以为别人都不知道。但事实上,几乎大家都知道,老板则更是清楚,而且经常就直接推论:这群人就是对公司最不满,最没有认同感,也是最没有忠诚度的员工。

在公司阴暗的小角落抱怨久了,慢慢的就会养成了习惯。有次当小张接到客户抱怨的电话,在电话的另一头,客户滔滔不绝的对公司处理事情的态度不佳开始破口大骂。小张本来应该要安抚客户的情绪,并想办法帮客户解决问题的,但是,小张却觉得客户说中了他的心声:我就是觉得公司烂,对客户不负责任,客户当然会抱怨。于是小张竟然火上加油,跟着客户一起骂公司,愈骂还兴致愈高,一阵枪林弹雨过后,客户却傻在那里,难道我真的是上了贼船了吗?

上班是来做事的,不是来聊天的,更不是请你来骂公司的。要找到一家好公司就像是想娶到一位长相美、身材辣、个性温柔体贴还附带万贯家财的老婆一般的机会渺小。几乎没有一家公司能在各方面都令人满意的,要不是工作太重、就是薪水太低、不是主管太差、就是环境不好,就算即使是待遇好、福利佳、老板英明,都还是能有数不清的鸡毛蒜皮小事可以来挑剔。只是当换了几份工作后,才会赫然发现,相较之下之前的公司,其实好像都还算是不错的。

每家公司都有其优点也有其缺点,就如许多IC设计公司,薪水高,但就是工作时间长,虽然表面规定上都是朝九晚五的上班族,但实际上每天工作时数却几乎都在十二小时以上;也有些公司就是气氛好、福利佳,但工作没挑战,专业成长极其有限,工作虽然轻松,感觉上每天却像是混吃等死,要是哪天公司倒了,以自己的能力,恐怕再也找不到工作。

当然啦!如果公司真的就是那么差,那么还是要趁早打算的,也不必在那里虚耗青春。但要是既不满又走不掉呢?那何不改变心态,既然公司无法尽善尽美,那何不多看公司优点,避免公司缺点呢?这样不是对大家都好。

忠诚的员工会尽心为公司贡献,不会留一手

小刘是公司的资深研究人员,平常的表现该怎么说呢?不算太好,但也不算太坏,该开发出来的产品都能「及时」开发出来,但质量就是可以而已,不上不下的,产品推出到市场上,就是比上不足比下有余,卖不了什么好价钱,但要销售出去却也不会是什么大问题。

有一天小刘突然递辞呈了,小刘的离职对公司来讲其实也还好,影响并不大,所以大家也不以为意,没什么好特别挽留的,小刘就这么淡淡的离开了公司。

就在小刘离开后约一年的时间,竞争对手突然功力大增,推出的新产品性能大幅提升,产品才一推出,就把小刘原本公司的产品打得落花流水,市场节节败退。打听之下才发现,原来小刘离职后就是到这家公司,而且开发的成果惊人,完全不像当初的小刘,不知是吃了什么大力丸还是穿了哪套神装,研发功力竟然可以在这么短的时间内有这么大幅的进步。

小刘的研发能力原本就很不错,只是在先前的公司没能受到重用。原来的公司认为小刘的想法太过激进,产品开发的风险太高,最好是能够稳扎稳打,每次只做些许的改变,这样新产品推出市场后才不会有太大了落差。但是小刘却一心想要开发新世代的产品,既然公司不能接受,不相信小刘的技术,小刘心理受到委屈,就故意每次开发时都只交给公司六十分的产品,却把平时研发的成果隐藏起来,等到时机成熟时作为跳槽的本钱。

一位忠诚的员工会竭尽所能的为企业贡献,不会故意留一手让企业受到伤害。只是企业想要有忠诚的员工,也不能只是单方面的去要求员工要有忠诚度,企业本身也要反省自己是否建立一个值得员工忠诚的公司,老板也该反省是否自己是一位值得员工为其效忠的老板。

—END—

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作者: 浪人

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