终身成长 职场 那些,辛苦找工作的日子

那些,辛苦找工作的日子

不管是刚毕业或退伍后开始找人生的第一份正式工作,还是离职后想转换跑道,要是工作找了数个月都不顺利,好不容易有个面试的机会,几乎每位面试主管都会问你一个相同的问题,就是「请问在这几个月中,你在做什么?」

尴尬吧!大部分人的答案恐怕都是乏善可陈。不就是在找工作嘛!还能干什么呢?我想大家应该都差不多吧!大部分时间都是花在四处晃晃、闲赋在家、或是上网打发时间,要是缺钱的话可能还会去打打零工。

你觉得以上这些答案对找工作有帮助吗?还是会有负面影响呢?你觉得面试主管会怎么想呢?

为何要问这个问题

找工作需要花那么多时间吗?有可能天天都在写履历吗?能够天天都安排面试吗?大家都知道真正花在找工作的时间其实并不多,在那些辛苦找工作的日子中,大部分的时间除了等待外就还是等待——等待有适合的工作出现、等待面试邀请、等待录取通知。那么在这么多的等待时间中,你都在做什么呢?

面试主管想知道求职者在这段时间中都在做些什么事情,最重要的是可以由此看出求职者的个性与态度。态度积极的人会利用这些空闲时间强化自己、弥补不足、为找工作做好准备,所以可能利用这段时间阅读相关书籍,去专业补习班或职训中心受训、或是考取证照,总之积极的人会利用时间去做对找工作有益的事情。

找工作除了实力外还需要个性适合,不管能力或是兴趣,有时要靠多次的面试才能对自己比较了解,到底需要哪些技能、自己程度如何,当知道不足后就该立即加强,这样才能提高录取的机会。可惜,有太多人面试未录取,却始终不会检讨,也无法从每次的面试中获取经验,于是,每天除了等待外,还是等待。时间太多就找些没建设性的事情来打发时间,不想,也不知该如何提升自己的能力,这样当然履试不中。所以面试主管一问你这段时间都在做些什么,如果回答不出具体的事情,那么面试主管大概就会推断你的积极度不够,将来学习成长的机会也不大。

如何安排

找工作不是碰运气、靠等待,而是要准备的。社会新人可能会说:「我又不是不准备,而是不知道要准备什么。」听起来好像真的是言之有理,事实上却是给自己找借口。出社会开始找工作就正式宣告脱离学生时代,开始进入另一个全然不同的阶段,不要一直停留在学生的习性中,以为你该做什么会有人告诉你,未来的路会有人为你安排。不会的!从毕业开始,就要开始为自己的未来负责了。

不会有人告诉你该做什么工作,也没人知道你适合做什么工作,想做什么工作在你自己,能不能找到工作要靠自己,工作要不要做下去也是自己的事,当然如果你有个富爸爸情况会有所不同,但这到底是好是坏,恐怕也是见仁见智。

很多社会新人误把职场当学校,以为一切进公司后再学就可以了,这可真是大错特错。例如面试时经常遇到来应征软件工程师的求职者,结果一行代码都写不好,真不知他们怎么会有勇气来应征。在学校学基础,到企业学经验,如果没有基础,企业是没那个闲工夫去浪费成本教你的。

所以找工作的期间就是充实工作技能、了解自己性向的历程,而不是碰运气等待消息的休息时刻。因此建议应该好好地把时间花在以下事情上:

n设定工作方向

好好的思考到底未来要走的方向是什么,这样才能开始加强专业能力,否则不知未来方向就不知道该加强什么,就会变成散弹打鸟,当然就没有命中率。如果不知道方向,可以从本科开始,找出自己最感兴趣的科目或是成绩较好的科目,要不然就是各种机会都去争取试看看,尽力争取面试机会,再从面试中请教面试主管也是方法之一。

如果各科成绩都差不多,也都没什么兴趣,实在找不出自己的强项,也找不出兴趣之所在,那么也不必太过担心,当然还是从本科开始找起,只要有面试机会,就根据这份工作的要求立即去了解去加强相关科目。其实很多人的工作或专长并不是自己刻意造成的,反而经常是机缘巧合。只是唯有肯努力的人、愿意无条件投入的人才有机会掌握,而总是挑三拣四不肯投入的人,即使有机会也会无缘的。

另外,可以参考一些免费的工作职能兴趣测试也是不错的方法,例如:104的心理测验,尤其是其中的「职涯兴趣量表」会提供适合职称的建议;1111的「九大职能星」能帮你做职能力分析;或是「Yes123的哈理逊职涯测评」可以从156个工作特性来找到最适合你的工作,这些测试也不妨都试试看。

n增进专业技能

根据想找的工作来强化应有的技能,或是开始学习应具备的能力,当然相关的学科要先拿出来复习,重点是要了解观念,去了解原理,不是要去死记强背。工作不同于应付考试,有观念最重要,因为基础观念要在学校学好,工作后很难弥补,所以这会是重点。

不同的工作需要专精的学科不同,该怎么准备,除了上网查询外还可以请教学长,会是比较直接有效的办法,自己乱猜命中率低还浪费时间。同学已经找到工作的,或是学长在同一行业的都可以请教,不是去问薪资高不高、福利好不好,最重要的要去问需要那些技能、工作内容有哪些、性质如何、怎样才能做得好、自己缺乏那些、那些还需要提升,可惜大家还是只关心哪家公司待遇好、福利佳,最好钱多事少离家近,而不关心工作本身。

另外搜集该行业面试考题也是方法之一,会考的题目就代表企业重视的项目,就要特别加强这几科才是。

有些技能是学校没教的,那就应该找专业补习班或职训中心先进修,有基础才容易录取,先做职业相关技能训练对中小企业比较需要,而大型企业则较不需要。也可以去考证照,证照是专业的基本门坎,只是不管是去补习或是考证照千万不要各种都尝试,只可专精一样,如果真的上了各种不相关的课或是考到各类的证照,面试时千万只可拿出与应征工作相关的就好,其他的就甭提了。

n了解工作性质

如果你不了解这份工作的性质,面试主管可能会担心你会不会做没两天就说对此没兴趣或是与想像中的落差太大而离职?所以要去了解这个行业的特性是什么,这份工作的内容与性质是什么?

譬如说有些服务业大部分的客户都是在假日才会来,那么你的工作时间主要就会是在假日;大部分的半导体厂都是24小时运作,采四班二轮制(如果不知道什么是四班二轮,那何不赶快Google一下呢?),那么工作就会需要轮班;电脑机房维护为了怕影响公司整体的运作,MIS几乎都是在下班后才能进行,因此经常会在假日加班……,这些都是行业特性,多花点时间去了解行业特性与工作特性,做好心理准备,就更容易知道自己是否适合,也更容易被录取。

n多读专业书籍、杂志

工作要用的书籍跟学校的课本不同,要了解工作、了解专业为何不去买几本相关的书籍或是杂志呢?目前市面上有关工作的专业书籍非常之多,有关工作的介绍、各种专业的说明真是琳琅满目,只是真的会去买的人实在是不多。要想了解该行业的趋势与现况,杂志就是很好的选择,不要只靠网络,网络的信息经常太杂又太浅,书籍杂志会有比较完整与深入的探讨,这个投资便宜又有效,不应该在这些事物上吝啬。

尤其在面试时,可以说明自己在这段期间念了哪几本书,从中获得了什么,还可以请面试主管推荐几本好书,这样除了可以很具体的呈现努力的成果外,还会让人觉得自己很有学习意愿,自己的收获也会不小。

n发展兴趣

也可以利用这段时间来发展兴趣,做一些想做的事情,去想去的地方,尝试一些没试过的事情,都是有帮助的,至少懂得利用时间,让自己有目标、有想法,能实践,都对未来有帮助。譬如骑自行车环岛、学习乐器、或是写作等等,都会让自己成为有目标、有实践力的人。

可不可以打零工

如果经济状况不好,去打打零工是没关系的,只是仍是要继续自我充实,也不要因为打工而让自己怠惰,就懒得去找份正职的工作。若只是纯打工,面试时可以不必说明,不会有帮助的。打工也不会变成是你的第一份工作,这点倒是不必太担心。

增强信心

愈久找不到工作,信心的丧失就愈严重,有些人毕业后三个月找不到工作就会开始心慌,若是半年还找不到工作就会开始怀疑自己的能力,要是超过一年还找不到工作,恐怕信心就接近崩溃了。

其实多久找到工作才算合理实在很难定义,找工作除了能力外还要靠机缘,所以也不必太过担心,重要的是在这段期间要积极地学习,如果无所事事,每日等待,那样最会消磨人的意志与信心。

所以在找工作的期间,要为自己设定目标,每天有事做、天天有进展,每天的自己都比前天多懂一点、能力多强一点、也对自己多了解一点,这样除了可增加录取机会外,还可以调适心情、建立信心,才不至于被时间打败。

记住这个感觉

几个月找不到工作,就会开始心慌,接下来自信开始丧失,开始怀疑自己的能力,再来自暴自弃,最后否定自己,工作就愈来愈难找。要记住这个感觉,开始工作后,若是遇到挫折或是不如意的事,一时冲动想要离职,就赶紧回想一下这个感觉。只要自己不想要再落入这种情境,就能提高抗压性,就不会那么冲动了,不管再怎么样,也要撑到找到工作后才能走人。

—END—

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作者: 浪人

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